是薪酬待遇却远远比不上同行。”一位技术骨干率先发言，语气中带着一丝愤懑。
“是啊，我们为公司付出了这么多，可是晋升机会却寥寥无几。”另一位员工附和道，语气中充满了失望。
“而且，公司的工作分配也不够合理，有些人每天都很清闲，而有些人却忙得焦头烂额。”一位新入职的员工也大胆地说出了自己的想法。
随着越来越多的人开始表达不满，场面一度陷入尴尬。颜瑾和项御静静地听着，没有打断任何一个人发言。他们知道，只有让员工们把心里话说出来，才能真正解决问题。
然而，他们没有预料到的是，这场本来旨在解决问题的会议，却在无意间，为一场更大的危机埋下了伏笔……
会议结束后，一个身影匆匆离开了公司，消失在夜色中，他拿出手机，拨通了一个号码，“喂，是我，一切都按计划进行……”
离开公司的人正是对公司心生不满的李高端人才。他联系的，正是对手公司的人事吴竞争对手人事。吴竞争对手人事得知项氏内部的会议内容，心中暗喜，这是一个千载难逢的机会。他一边安抚着李高端人才，套取更多信息，一边开始自己的计划。
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第二天，关于项氏集团内部矛盾重重的谣言开始在业界蔓延开来。有人说项氏项目分配不公，员工怨声载道；有人说项氏高层不作为，公司即将分崩离析。这些捕风捉影的消息，虽然没有确凿的证据，却像病毒一样，迅速地传播开来，给项氏集团的声誉带来了不小的冲击。
颜瑾和项御得知消息后，并没有惊慌失措。他们深知，谣言止于智者，与其急于辩解，不如用实际行动来证明自己。他们首先安抚了公司内部的员工，承诺会尽快解决员工的合理诉求，并制定更加公平合理的薪酬和晋升制度。同时，他们也强调了团队团结的重要性，希望大家不要被谣言所迷惑，要相信公司，相信彼此。
在颜瑾和项御的努力下，公司内部的恐慌情绪逐渐平息下来。然而，外部的压力却越来越大。一些合作伙伴开始对项氏集团失去信心，原本谈好的合作项目也出现了变数。项氏集团，仿佛陷入了一场巨大的漩涡之中，随时都有可能被吞噬。
就在这时，一直在旁观察的郑职业规划师和王培训师，走到颜瑾的办公室，轻轻敲了敲门……
“请进。”颜瑾沉稳的声音响起，透着一丝疲惫。
郑职业规划师和王培训师走进办公室，他们的神情带着几分凝重。“颜总，我们有些想法，或许对解决目前的状况有所帮助。”郑职业规划师率先开口。
颜瑾示意他们坐下，认真倾听他们的建议。郑职业规划师详细阐述了他的观察和分析。他认为，公司现有的项目分配机制不够透明，容易滋生不满情绪。他建议建立一个项目评估小组，对所有项目进行公开透明的评估，并根据员工的能力和意愿进行分配。此外，他还提出可以引入“项目积分制”，根据项目的重要性和难度进行积分，员工可以用积分兑换相应的奖励，以此激发员工的积极性。
王培训师则从员工个人发展的角度出发，提出了完善公司内部培训体系的建议。他认为，公司应该定期组织各类技能培训，帮助员工提升专业技能，拓宽职业发展路径。他还建议建立内部导师制度，让经验丰富的员工指导新员工，帮助他们快速成长。
颜瑾和项御认真听取了他们的建议，并与他们进行了深入的探讨。他们发现，这些建议都很有针对性，也得到了一些员工的支持。
会议结束后，颜瑾和项御决定成立一个专门的小组，负责解决员工的问题和矛盾。“这个小组，就由你来负责吧。”颜瑾看向项御，眼神中带着一丝深意。
项御微微一怔，随即点了点头，他知道，这不仅仅是对他的考验，更是他挽回颜瑾，挽回公司的一次机会。
“我会尽力的。”项御沉声说道，眼神坚定。
“
第346章 暗潮涌动