“苏总，我对你们公司的新产品很感兴趣，愿意投资一笔资金帮助你们渡过难关。”投资人说道。
苏然喜出望外，但同时也保持着警惕：“感谢您的赏识，不过我想先了解一下您的投资条件。”
投资人提出了一系列苛刻的条件，包括股权分配和决策权等问题。
“这条件太苛刻了，苏总，不能答应啊。”公司的高管们纷纷反对。
苏然陷入了两难的境地，如果拒绝投资人的条件，公司可能很快就会倒闭；如果答应，又可能会失去对公司的控制权。经过一番激烈的内心挣扎，苏然决定与投资人进行进一步的谈判。
“尊敬的投资人，您提出的条件对我们公司来说确实有些苛刻，能否在某些方面做出一些让步？”苏然诚恳地说道。
投资人微微一笑：“苏总，商场如战场，我的投资也是有风险的，这些条件是为了保障我的利益。”
苏然据理力争：“我理解您的顾虑，但如果条件过于苛刻，会影响公司未来的发展战略和团队的积极性。”
双方你来我往，谈判陷入了僵局。
就在这时，公司的一名员工提出了一个创新的营销方案。
“苏总，或许我们可以尝试这种新的营销方式，说不定能打开市场。”员工说道。
苏然仔细研究了这个方案，觉得有一试的价值。
他决定暂时搁置与投资人的谈判，先全力推行这个营销方案。
然而，在实施过程中，遇到了重重阻力。
“苏总，这个方案需要投入大量的人力物力，我们目前的资源很难支撑。”部门经理说道。
苏然鼓励大家：“困难只是暂时的，大家齐心协力，一定能克服。”
经过全体员工的努力，营销方案终于取得了初步的成效，新产品的知名度逐渐提高，销量也开始上升。
就在公司形势刚刚有所好转的时候，投资人却突然改变了态度，要求进一步提高投资条件。
“苏总，现在你们公司的情况有所好转，我的投资条件也要相应提高。”投资人说道。
苏然愤怒不已：“您这样出尔反尔，太没有诚信了！”
面对投资人的刁难，苏然该如何抉择？公司的未来又将何去何从？
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第221章 员工提出方案