主动模仿他人笔迹写情书。那就意味着此人不想被曝光，或许只想静静的喜欢着苏总。苏总又何必强人所难呢。”
“你很懂对方的心态啊。”
厄……
我他妈能不懂自己的心态？
谢安有些心惊。
这女人的思路很清晰，而且很敏锐。
不过谢安不慌。
“我只是设身处地站在对方的立场上考虑。”
苏玉卿美丽的嘴角上扬，“我若非要找出此人呢？”
其实先前苏玉卿没太把情书当回事儿，只是好奇罢了。但现在，她隐约觉得对方是个对手。
有一种对手过招的味道。
这无疑极大的激发了苏玉卿的好胜心。
谢安道：“你是老板，你要找，我当然得尽力。”
“那就有劳了。以后有什么需要，你尽管找阿文。也可以直接来找我。”苏玉卿站了起来，穿上小西装就要走。
谢安忍不住问了句，“苏总找他，是想……”
刚走到门口的苏玉卿停下脚步，“我就是想看看，此人是何许人物……仅此而已。”
谢安赶忙加了句，“我看此人隐藏颇深，寻找难度很大，可能会耽误工作……”
“调查本就是猎头公司优秀员工的必备技能。你若能成，提拔你为猎头顾问。还有，我让你找人这事儿是绝密，绝不可泄露。”
话音还未落，人就出了包厢。
虽然她只说了简单的几句话，却给人很强大的压迫感。透露出来的信息都是重磅炸弹。
调查，的确是猎头公司的一项技能。
金瑞公司的核心部门分为四块：业务开发，猎头顾问，招聘管家和人力资源部。
谢安现在所处的是业务开发部门。
业务开发部门是猎头公司的先头部队，负责开拓新的业务和客户。具体工作内容包括市场调研、商务洽谈、招标投标等业务，以获取新客户。另外还需要维系老客户。总的来说属于入门级的部门。
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金瑞公司真正的核心竞争力是猎头顾问部门：主要职责是为客户寻找和提供人才招聘方案，推荐符合客户要求的高质量人才。说白了就是挖人！
比如某个大公司需要对应的顶级人才，或者要制定挖某个大佬。猎头顾问就需要全程负责。
猎头顾问才是金瑞公司真正的核心，地位高收入高，以后晋升空间很大。是多少员工削尖了脑袋都想进入的地方。
不得不说，苏玉卿扔出来的橄榄枝，很吸引人。
“老谢，找出这个人，你事业直接起飞了。哥们我办事可以吧？”苏朝文还在自夸。
谢安还能说什么呢？
竖起大拇指啊。
苏玉卿今天见面，就意味着老板亲自授权。以后公司会给谢安开绿灯了。哪怕谢安上班摸鱼什么的只要不被人举报，都没事了。
上述这些，苏玉卿虽然没明说。但谢安已经get到了。
……
回到家的时候，已经十二点了。
谢安躺在床上，愣愣出神。
脑海中还在回忆刚刚吃饭的场景。
虽然苏玉卿全程高冷，一副高高在上的姿态。
但谢安很喜欢。
这才是满足自己幻想的女神啊。
“真没想到，和苏玉卿的初次交锋，就这样简单直接的结束了。”
谢安还在感慨，吃饭的时间过的太快……
……
接下来三天。
谢安仍旧
第13章 初次交锋！