叫法，叫风险均摊，100块钱分成两份和一百份，责任和压力都会小很多。”
“引进该领域的尖端人才让他们技术入股，科研研发就不是问题，找长袖善舞有人脉的人进行资源入股，机器引进和销售渠道也不会是问题。”
“您也知道，开厂要有人、有钱、有关系、有技术，现在我们把它们分开，我国复合型人才比较短缺，可单一性人才还是不缺的。”
合作只有共赢才能长久，祁同伟可是知道面前这位前世岳丈的恐怖人脉，各行各业就没有他不认识的。
选择向梁群峰靠拢，看重的就是这点。
客厅陷入安静，大约过去半个小时，梁群峰遵循内心做出利益最大化的决定。
同意。
办成了，未来隆泰制药就是他梁群峰的政绩工程，隆泰制药发展越好，他的收益就会越大，而且这不是单一的一次收益，而是长期可持续的收益。
办不成，损失会有，但不会太大，一九开吧，成了拿九分收益，失败损失一分颜面。
“年轻人，有冲劲，好....就按你的想法来，说说吧，需要我提供什么。”
接下来的谈话比较肮脏，人员选择，也就是利益分配，
梁群峰超然物外。
可他有两个儿子，手底下一大帮人，会一点想法都没有？
借着这个空档把七大姑八大姨安排进去当原始股东，以后是不是就能躺着挣钱了？
浑水摸鱼赚取点个人利益可以，但也要为那8000员工负责。
董事长、科研部长、公关部长、后勤部长、总经理，这些重要岗位必须要有真材实料。
他隐晦提醒一下梁群峰，未来隆泰制药蒸蒸日上，那就是政绩工程，可要是快速倒塌，那可就是巧取豪夺、贪污腐败了。
其中的红线，可一定要守住啊，老梁。
接到信号。
梁群峰沉思片刻，脑海中的人名一下祛除了一大半，却也一时间犯了难。
突然之间，谁能说准谁就一定合适？
“梁书记，工人会长要在员工内部找一位资格老，人缘好的担任，董事长是不是也可以，毕竟这是他们自己的公司，会少许多抵抗情绪。”
“你有人选？”
“有点想法，不过主要还是看您，您是车头，您指哪，我跟着就行。”
喜欢胜天半子，我祁同伟回来了
第100章 员工持股