就连高文妍都升到了程序二组的组长位置。
最受打击的，是她观察到了千鹤的入职程序。
相当的严格，苛刻。
她有时候会偷偷的跟前来面试的人聊几句，发现他们的学历都很高。
不管是一年制硕士也好，还是大学四年本科都在海外就读，几乎都有留学背景。
这些面试者也乐于向黎晓瑾讲述自己的简历，但当他们询问黎晓瑾是怎么进到千鹤，如何回答才能提高面试通过概率的时候，黎晓瑾不得不尴尬地找话题避开，或者干脆结束对话，重返工位。
总不能说，我是“内推”进来的。
她所谓的“内推”，其实走老张的亲戚关系。
说的难听点，就是走后门进来的，现在什么工作也不用做。
黎晓瑾能进入到千鹤，完全是因为舅舅和苏澄的这层关系。
她心里很纠结。
一方面，她不想被同事们当做“局外人”来对待。
另外一方面，她又觉得千鹤只是一个自己暂时工作的单位，又不是想长久的在这里干下去，没必要那么认真。
这就让她心里矛盾，像是两个正反面天天在打架似的，脑子都快要炸掉了。
“其实……千鹤也算是一个挺不错的公司？”
不仅仅是技术层面、实力层面，还有管理层面。
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当时“花瓶事件”黎晓瑾也有全程目睹，她不想过多评价邹绍青的家事。
可单凭苏澄的用人策略来看，他是一个非常具有领导力的人。
而且，一些核心部门的岗位，都是由苏澄直接任命，非常会用人，而且公司的整个架构、职位都划分的明明白白，每个人清晰的知道自己在公司的定位和界限。
高效率的合作，高效率的执行任务。
要是说苏澄没有读过MBA或者工商管理之类的学科，黎晓瑾是绝对不相信的。
但偏偏，苏澄真的没有读过，人家是技术出身，带头开发出了千鹤4.0引擎，把光线的运用和算法，这在整个业界甚至跨行业中都属于极大的突破。
千鹤的高效率，不只是架构和职位上的清晰界限和定位。
员工是主动调动自己最好的状态，全力以赴去完成每一件事情。
如果光是靠管理想要达成这种效果，是绝对不可能的。
这就涉及到最关键的一点。
企业文化。
千鹤的企业文化是什么呢？
用两个字就可以概括。
热爱。
他们热爱这个行业，热爱这家公司，热爱自己的工作。
所以每天都像是打了鸡血似的，每个人都呈现一种最好的状态。
这样的公司，蓝星一共有多少家？
界限再小一点。
九州有多少家？
黎晓瑾没有详细去了解过，但她相信千鹤这样的企业在九州，在整个蓝星都屈指可数！
就连任天堂、索尼这样的跨国大企业，都迫切地想要跟千鹤合作。
千鹤的发展前景是巨大的。
留在千鹤，对于个人的发展前景也是巨大的。
认真想明白这些事情，黎晓瑾主动找到了高文妍，想跟她聊一聊。
“高姐，在忙吗？”
高文妍刚刚处理完手中的事情，恰好有点时间。
“怎么了晓瑾？”
“晚上有时间吗？我想请高姐吃个饭。”黎晓瑾发出了自己的邀约。
“嗯，好呀，不
第142章 求职者如过江之鲫