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第167章 公司第一笔订单

,立即表达了自己的看法。他坦率地指出,由于试验场地的限制,公司无法在现场真实模拟垂直高度上百米混凝土输送,建议先拿一台地泵试用,星海公司负责运输和安装,如果不满意,我们自己拆卸拉走,不会影响现场施工。

    陆总看到方柏的诚意上,同意试用,如果试用效果好,他们公司会进行采购。目前尚在施工地基,暂时用不上地泵,等建造地上楼层后,再打电话通知。

    考察结束,华电公司一行人在下午四点钟离开,方柏松了一口气。

    “老板,他们会不会采购?”公司一名陪同的技术人员问道。

    方柏若有所思说道“用得好的话,大概率会,这种事没有最终定下来,都不好说。

    接下来的小批量生产,就靠你们技术部指导监督了,保证质量达标。”

    “好的,请老板放心。”在场所有员工回道。

    方柏回到自己办公室,思索产品销售模式的问题,也是一直困扰他的难题。

    像地泵这类设备,主要还是靠销售员上门推销。

    公司目前一共有两个销售小组,如果销售成功,员工会有不错的提成。

    每年国内市场需求量才几千台,如果全靠自家公司员工营销的话,需要布局全国每个省份,一个省份至少布局一个销售点,每个销售点人员再少也得有三人,一些建设大省会布局更多销售人员。

    方柏估计保守需要150人的销售队伍才行。

    养这个销售团队的成本可不低,先不说奖励部分,每年150人的固定薪资、培训费用和福利待遇等支出就要七八十万元。

    除了薪酬方面的支出,还有其他支出,销售管理综合总成本肯定不低于三百万元。

    如果销售不达预期,公司需要承担非常高的风险和责任。

    另外,市场适应性差,因为自有销售队伍往往只专注于公司的产品或服务,对市场的变化和竞争的反应可能不够灵活,无法及时调整销售策略。

    但自有销售队伍也有好处,控制力高,利于品牌塑造,能够更好地传递公司的品牌形象和价值观,提升公司在市场中的知名度和声誉。

    同时,自家销售队伍对公司的产品和服务有深入的了解,能够提供更专业的销售咨询和解答客户疑问,增强客户对产品的信任感。

    如果一年能够销售一千台地泵,将有几个亿的毛利,几百万元的销售管理成本支出对于总毛利来说根本不算什么。

    但随着时间推移,物价不断上涨,人工工资也跟着大幅上涨,产品利润空间不断被压缩,原本每台地泵还有四十多万的毛利空间,可能被压到只有二十万元左右,而销售管理成本可能达到三千万元以上,对公司来说压力可不低。

    总部非常难控制各销售点的负责人,肯定会存在各种让方柏想象不到的变故,比如吃里扒外卖其他公司的产品。


    但总的来说,如果销售佳,方柏觉得还是得养自己的销售团队,必须拥有自己的销售渠道,不能依赖代理商和非公司业务员。

    如果是代理商代销,终端售价50万元,必须给代理商至少5万元的利润空间,一年卖一千台,那就是至少五千万元扔给代理商。

    当然,如果市场竞争激烈,销售不佳,风险就大了。

    公司自有销售队伍既有好处又有弊端,方柏根据自身情况和市场需求综合考虑,权衡利弊,对自己公司产品有信心,还是选择以自有销售团队为主,一些需求量少的省份交给代理商和业务员负责,每台利润空间为5万元,公司负责运输和后期技术服务。

    方柏必须掌控自己的销售渠道,公司不仅生产地泵,还会生产其他工程设备,只要打通一个客户,再推销其他产品就容易多了,难就难在开头而已。

    如果他没有金手指,也探测不到各销售点负责人是否忠诚,可能会跟其他公司一样,还是以代理商为主,怎么省事怎么来。

    目前,公司初创,暂时两个销售队伍就行了,等销路打开后,再在各省份建立销售点。

    除了上门推销,还需要其它方式宣传,让工程施工行业的人知道星海机械公司的产品。

    第二天,方柏下午三点钟时,他接到外出销售团队的电话,说有一家民营公司打算采购一台地泵,就是价格有些高,问他能不能少两万元。

    “可以的,公司目前还没开张,少赚一点没什么,恭喜你们!”方柏略犹豫一下就同意了,“公司目前已经安排生产,一个月后才能出货。”

    每台xh45-30泵的终端售价为50万元,毛利空间有四十多万元,少两万元不算什么。

    “好的,老板,那我跟客户沟通一下,客户这边同意货到付款。”

    销售员抑制不住欣喜,卖出一台,他们这个销售团队中,他能拿到的奖励最高了,足有一千元,占团队六成奖励,其他团队人员中,司机拿到的奖励最低,但也有两百元。

    一个销售队伍配一名销售人员,一名货车司机,一名技术人员和一名安装人员,司机和技术人员还兼职安装人员。

    当然,他作为销售员,基础工资也低,仅有100元。

    如果一个季度销售不到三台设备,年业绩不达标,那公司就撤了他的职位,调到其他岗位,换另外一个销售员顶上。

    毕竟公司养一个销售团队,每个月开支可不少。

    所以,虽然他拿的提成最高,但就职风险和工作压力也大,还有拿款风险,拿不回货款,罚款可大了,而且只罚他,不罚团队其他人员,毕竟销售团队以他为主导,卖给谁,签合同,都是由他决定。

    能够卖出一台设备,整个团队欢呼起来,人人斗志昂扬,希望再拿下第二笔订单。

    公司安排这样的销售团队挺好的,团队里的每个人都为销售奋斗。

    还是一更,养病中

    (本章完)

    f。f



第167章 公司第一笔订单  
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