到了一些不满，想必乔梁对路長鸣直接提任县局局長并不是很满意，这里边恐怕有一些弯弯绕绕。
郑双岩寻思间，就听乔梁又道，“双岩同志，还有一个事，我打算对全县副科及副科以上的县管干部进行一次全面的综合考核评比。”
郑双岩闻言，下意识地点头道，“好。”
干部考核评比每年都在搞，但基本上都流于形式，郑双岩此刻显然也是认为乔梁要搞的也是走个形式过场。
乔梁注意到郑双岩的神色，知道郑双岩没把这事真正放在心上，强调道，“双岩同志，这次的干部考核评比，是要动真格的，考核不合格的，直接免职或者降低一个职务，如果是在主要领导岗位上的，直接调离领导岗位，总之，此次考核的目的让能者上，庸者下，打通干部上下的机制，激发那些真正有能力的干部的积极性。”
郑双岩听着乔梁的话，啊的一声，嘴巴微张着，着实是吓了一跳，他刚刚还以为乔梁是要搞个形式，眼下听到乔梁要搞得这么大，郑双岩吃惊不小，“乔書记，这么搞，会不会搞得人心不稳，影响全县的工作大局？”
“人心不稳？”乔梁呵呵笑道，“是谁的人心不稳？那些庸碌无能之辈吗？我看只有那些昏庸无能却又占据领导岗位的才会害怕这样的考核评比，真正有能力的干部只会举双手欢迎。”
郑双岩张了张嘴，他觉得乔梁这么搞的话，动静太大了，委婉道，“乔書记，从稳定的角度出发，咱们是不是一步步来？”
乔梁摆摆手，目光坚定道，“咱们能等，但达关的发展等不起，发展的关键在人，不给干部拧紧发条，不激发干部的斗志，谈何发展？”
郑双岩苦笑了一下，乔梁态度如此坚决，郑双岩还真不敢再说什么，毕竟乔梁是县里的一把手，而且这个一把手还挂着市***成员，别说是他，就是县長常成良也不敢轻易违背乔梁的意思。
此时，乔梁其实还有一句话没说出来，不换思想就换人，如果郑双岩这个直接负责组织人事工作的组织部長不能很好地贯彻执行他的意志，那他不介意将郑双岩也给换掉。
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