员工待遇也太好了吧！就算失败了还能拿到购物卡，真是体贴入微。”
面试官们忙碌地翻看着一份份简历，他们的脸上露出了满意的笑容。
因为他们知道，这些应聘者都是万里挑一的人才，他们将为全家福的未来注入新的活力和动力。
夏夜和崔俊站在一旁，看着这场面感慨万分。
他们知道，全家福之所以能够吸引这么多优秀的人才，是因为他们一直坚持着以人为本、注重员工成长的理念。这
样的全家福，不仅仅是一家企业，更是一所培养人才的学校，让员工们在这里找到了归属感和成就感。
然而这一日，全家福超市内，一场突如其来的争执打破了往日的宁静。
一位顾客与员工在货架旁发生了激烈的口角，引来了周围人的围观。
“你怎么能这样对待顾客？你妈没教好你什么叫礼貌吗？！”顾客的声音尖锐而刺耳，指责着面前的员工。
员工脸色苍白，却仍努力保持镇定：“先生，请您冷静一点，如果有任何问题，我们可以通过正常渠道解决。”
这场争执很快就被管理层得知。
夏夜和崔俊迅速介入，展开调查，并随后公开了一份长达8页的“顾客与员工发生争执事件的调查报告”。
这份报告在网络上引起了轩然大波。
人们纷纷转发、评论，对全家福的做法表示赞赏和支持。
“看看人家全家福！这才是真正尊重员工的企业啊！”有人感叹道。
“是啊，员工也是人，也需要尊严和尊重，顾客不能随便就对他们大声呵斥。”另一个人附和道。
报告中提到，“顾客权益受损可通过投诉渠道反馈，但不能现场对员工大声呵斥指责，这是伤害人格以及尊严的严重行为。”
这一观点得到了广大社畜的深切共鸣。
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第1016章：全家福是员工的学校！