适当的激进一些，我们现在是龙头我们怕什么啊，缺钱了咱们二级市场发债，再融资，总之有的是人买单，但是你要是把市场给丢了，那就说不过去了。”
“我对于2010的预期第一个目标是必须能够将市场份额提升到10%以上，咱也不要求你们一次干到15%什么的，但是10%以上，12%之间的是合格的成绩。”
“所以对于闪驰科技2010年目标就是跑马圈地，不要怕利润率下降，也不要怕钱花太多，咱们花得起，都明白了吗？”
顾清清在旁边一直憋着笑，好家伙，这一个个的点名批评，还真是够严厉的。
从视频画面当中都能够感觉出这几位手握一方大权的管理层紧张的情绪，话说在一直发展顺风顺水的闪驰科技身上，这还是第一次吧？
“各位都是一起创业的元老，在公司也都有股份，前几年咱们发展得很是顺利，但是那是因为没有真正面临竞争而已。”
“一些小破厂对于我们来说根本构不成任何威胁，但经过2009年度的发展，你们应该也能够看到，我们的竞争对手已经被市场筛选出来了。”
“我们能把芯日从龙头老大的位置上拉下来，别人也能够同样把我们从这个位置上拉下来，该有的警惕必须要有啊。”
“真要论起来，那2010年就算是咱们闪驰科技的二次创业了。”
三位高管被训得有点尴尬，还好这就是四人会议，除了顾清清之外也没有人看到，老板从未这么严厉的批评过他们。
“行了，就说这些吧，你们下去总结一下吧，另外再说一下过年的奖励计划吧，今年咱们集团公司总体的表现都很好，计划是大搞一下的。”
“闪驰科技也跟着大搞一下吧，但是管理层的奖金该扣的还是要扣啊，你们自己去处理完报批给我吧。”
奖惩有度，对于业绩不满意的情况下不能归咎于普通员工，他们一个月才挣几个钱？
“散了吧，就这样吧。”
整个会议过程当中，全是檀锦程在吧啦吧啦的，林裕民三人都没机会说话，这也是檀锦程的施压的一个方式。
通过清晰的思维逻辑还有极快的语速，给对方施加压力。
把三位最高管理层训了一顿之后，檀锦程也有些头疼，集团公司规模越来越大，而个人的精力是有限的，想要保持公司的良性发展，就必须有更多的人才来配合。
“哎，可用的人还是太少了啊。”檀锦程叹气道。
完成所谓的阶级跨越真的挺难的，所谓的富一代也是最辛苦的，没有家族势力的帮助，公司大了之后就很难管理了。
训别人容易，但是檀锦程也意识到了，只要哪一块儿自己放松一点，那么发展就有可能达不到预期。
“慢慢来吧，公司能做到这个程度已经能证明你很优秀了，你以前不也说过嘛，大不了咱们就不管了，把业务收缩。”
握着老公的手，顾清清安慰道。
檀锦程苦笑道：“咱们两家可用的人还是太少了啊，从亲戚那边基本没什么机会提拔有用的人。”
自己的兄弟姐妹都还在读书，顾清清那边倒是大部分都出来工作了，但人家有自己的生意，小日子过得很是滋润，也没必要上个什么班。
唯一对事业有点帮助的顾燕柠还是在互联网行业那边。
“你可以培养你的那些秘书团队啊，让他们各自负责盯着一块业务，每个月或者每个季度的变化都可以及时汇报。”
顾清清倒是出了个主意。
“有点用，但是用处不大，一方面是公司业务数据量太大，另一方面就是这些人基本都是负责行政方面的工作，工作经验不足，不过倒是可以试一下。”
把现如今的秘书团队下放到各大子公司去，让他们去了解一下子公司的具体业务流程。
“确实是可以试一下，过几年之后等咱们的弟弟妹妹大学毕业之后也可以试一下用用他们。”
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解决了闪驰科技这边的事儿，今天的工作大概就是这些了，接下来檀锦程要准备尉来汽车的供应商大会。
第697章 “跑马圈地”