时空》的一次采访，将无极科技下属企业的录用标准、薪酬结构、福利标准对华国公众做一个解释。而李晨自己，则将这几日收到的各种大人物送来的条子，一股脑的扔给肖鹰，由肖鹰处理后，自己同李钟群打了个招呼，便悄悄的消失在帝都。
1995年7月11日，周二。估计是《东方时空》创立以来，收视率最高的一天
主持人李萌刚刚出场，便看到一边的导报做出了收视率直线上升的手势。她拼命压抑住自己心中的激动，做了简单的开场白后，便对着直播镜头说：“这几日，有一家企业因为其超高的员工薪酬引起了社会议论，今天，我们请来了无极科技集团总裁李钟群先生，面对面的谈一下这个问题。”
“各位观众，大家好，主持人好。”一身黑色西装，板寸头的李钟群客气的对着镜头问好。
“李总，您是如何看待无极科技的高薪酬的。”寒暄了几句后，李萌便将话题引入了正题。
“我们公司从创立之日起，便意识到，科技改变生活的真正含义，对我们公司而言，科技是公司的立足之本。所以，让科技工作者合法的、幸福的享受自己的劳动成果，是我们公司从创立之初便设定的基本方针。特别要强调一点，公司董事长对社会流传的‘造原子弹的不如买茶叶蛋的’这句话非常愤慨，他认为科技是人类最宝贵的财富，科技工作者有理由享受自己智慧创造的财富。清贫不应该和科技挂上钩。”
“我们公司对公司的人员组成有一个基本框架，就是532，什么是532呢，公司全体员工加在一起，50的编制为专家型的科技人员，他们负责科研；30的编制是懂技术的一般科技人员，他们负责客户的服务以及产品的日常维护；剩下20是为科技人员提供服务的后勤行政人员。也就是说，无极科技2万名员工，专家级的1万人，科技人员6000人，而包括保洁工人、食堂工作人员、车队、保安、仓库管理、法务、财务、水电物业、文员，合计4000人。而真正能达到高薪的，只有包括专家级以及一般科技人员在内的16000人。而其他的工作者，收入水平也不过比其他企业一般收入水平略高10~20的样子。”
“现在社会上对无极科技的薪酬议论，我们也知道，对此，无极科技欢迎所有有一技之长的科技人员来我公司，为公司也为自己创造财富，心安理得的享受自己的劳动成果。”
待李钟群滔滔不绝的，用了接近20多分钟，详细的介绍完毕公司的薪酬结构以及录取标准后。李萌很好奇的问道，“李总，您是集团总裁，属于哪个收入群体？”
“呵呵，公司管理层有一个基本要求，你首先必须是在某个领域的专家级的科学家，才能担任高管。所以，包括我本人在内的所有公司高管，全部属于50的范围内。”
“但是外界对您的印象，仅仅是无极科技的总裁。并没有任何信息证明您在学术上的成绩？”
“科研是一个非常枯燥的事情，它是不鸣则已一鸣惊人，所以搞科研，有一个前提，就是耐得住寂寞。至于我本人，透露一个秘密，华芯586这个项目，是我主持研发的。那您说我的学术水平如何？”
“天啊，您结束本次采访后，一定要再给我们台一次专访机会。非常感谢您选择在东方时空批露这个消息。”李萌激动坏了，华芯的创造者一直神秘，无数媒体想获得有关创造者的只言片语都没有路子，但今日李钟群却突然在自己主持的节目中自曝身份。无疑，自己要出名了。
而旁边的导播，此时也咧着大嘴，双手直直的向上伸去，着代表着收视率已经如同火箭一样直线上升。
“快去看东方时空，出大事了，华芯之父曝出真面目”
这个消息很快的在媒体圈传播出去，无数观众包括世界各国政要、科学家纷纷将频道调到了《东方时空》，对这位打破了西方对华国高科技限制的人，华国人有着最朴素的崇拜。
“在无极科技，唯有真正有实力的人才能找到自己的位置。科技人员是无极科技生存、发展的基础。无极科技让消费者享受科技带来的幸福时，为什么不能让创造幸福生活的科技工作者同样也能享受到幸福呢？”
“那么您能不能透漏下自己的收入？”李萌大胆的问了一句不在采访
第39章董事长,您不要太任性