和白宫经济顾问委员会主席拉齐尔会面的地点,恰好选在乔治城的一家意式餐厅里,冯一平又腿着就到了。
餐厅临河,不远处就是一个河滨广场,广场的中央,又是一个巨大的椭圆形水池,景观很棒。
当然,尽管景观很棒,但在这样的日子里,坐在波多马克河和水池中间地带的室外餐桌上,想来一定不会太舒服。
但依然有不少人选择坐在室外,而且看起来很享受的样子,不时对着对面同伴的镜头,比划着剪刀手。
冯一平正感慨着原来不但是穿衣服只讲风度,不讲温度,吃饭居然也是这样,一个人站在桌前跟他打招呼,“冯先生,你好!”
冯一平抬头一看,笑着站了起来,“你好,拉齐尔教授,请坐,”
这是一个应该不到60岁,但一眼就能看出来是个老头的人。
看起来,有点像老年版的x教授,光头——冯一平真有些为美国男人的头顶操心,谈了一上午的保尔森,没多少头发,一起午餐的史蒂芬,头发不多,晚上会面的这位,他的头发,就和华尔街那些家伙的理智一样,完全不存在。
但据冯一平所知,老先生今年尚不到60岁。
这位,是真正称得上著作等身的教授,曾先后撰写过多本著作和上百篇论文,其最出名的著作,同时也是他的代表作,是《人事管理经济学》。
他也因此成为人事经济学理论的创始人。
他在国际劳动经济学界很有名气,获得过包括亚当·斯密奖在内的多个奖项——就是写《国富论》的那位亚当斯密。
前美联储主席格林斯潘,也获得过这个奖项。
他在1988年他当选为经济计量学会的会士,2000年当选为美国艺术和科学院院士。
他曾经在斯坦福大学、芝加哥大学担任教授,他还是很多国家政府机构的顾问。
05年时,他被任命为小布什的税制改革顾问机构成员,在那里,他对经济事务的广博学识与深刻见解,令上司们刮目相看,于是,在2006年1月底,小布什总统提名他为总统经济顾问委员会主席,取代离任去美联储接替格林斯潘的的伯南克。
已经有人在对老小两个布什总统的执政业绩做比较,结论是,做爹的那位,外交得分,经济失分;做儿子的不但在外交上处处碰壁,还屡屡被人质疑非常无能,但国内经济却表现良好。
人们把他在经济方面的成就中的很大一部分,归功于这位爱德华拉齐尔。
总之,这是一位享有盛誉的、有真才实学的经济学家。
拉齐尔同样在观察着这位在国际上,名气比自己响亮得太多的年轻人。
修身的蓝色西装,同色系蓝底白点的领带,年轻且优雅。
而且还不像自己这一身这么沉闷。
他看过冯一平的蓝海战略,但他更看重的,确实冯一平自己对蓝海战略的实践。
这是学术界少有的能完美的践行自己的理论,并取得惊人成就的事例。
由此,也切实的打消了一些人的质疑,无论是对冯一平是否是蓝海战略的真实作者,以及蓝海战略的具不具有现实意义的质疑,在冯一平的成就面前,都心服口服的闭上了嘴。
就他个人而言,也心悦诚服的认为,在大学期间,就在学术上和商业上,都取得了那么高成就的冯一平,无疑是个天才。
而且是个万中无一的天才。
他虽然被奉为人事经济学理论的创始人,但那已经是他在担任教授几年之后的著作,而且从目前来看,他的理论的应用范围,确实不如冯一平的蓝海战略应有的范围广。
他的理论,一般更适合应用在企业里,当蓝海战略,已经在企业之外的机构里有了大量成功的应用。
“请叫我爱德华,”拉齐尔说。
“叫我冯就好,”冯一平也说,“教授,我反复学习过你的人事管理经济学,并尝试着做了一些应有,效果非同寻常的棒,非常希望未来能有机会,请教授为我们的员工教授这方面的知识,”
“那是我的荣幸,”拉齐尔说,“我同样反复拜读过你的蓝海战略,我得说,在相关的趣味性方面,你就超过了我们很多人一大截,”
第两百七十七章两个人的学术交流会