子公司的负责人人选正在物色当中，还未确定。
农业研究院则是作为集团内部的科技研发力量享有非常优厚的待遇倾斜，未来它将成为整个佳农集团的航母发动机，负责人是郭文兴教授。
研究院的负责人肯定要有一定的学术背景，翻遍韩屯企业的高管名单，有这个资历并且又有能力的只有郭文兴教授，年前何平找韩兆军接替金坷垃饲料厂之后便跟老同志提出了这个岗位变更。
郭文兴教授欣然同意，他原本一个搞科研和教学的人，负责金坷垃的行政管理工作本来就有些力不从心，现在能够卸下这个胆子，转而回到老本行，他高兴还来不及呢。
过完年用一个多月的时间梳理完整个韩屯企业，现在应该叫佳农集团的组织架构只是一个开始。
上层的组织架构都变了，底下怎么可能不动？
整个87年的上半年，恐怕韩屯的企业的各个子公司都会存在一定的动荡情况，何平能做的就是尽量把这件事的负面影响减少到最小，避免发生影响集团正常经营的状况，这种为了远景而产生的阵痛也是不可避免的。
长痛不如短痛！
有了今年上半年这一次集团的大规模组织结构、业务范围、人事方面的调整，去年下半年招聘的三百多位各专业的人才也有了充分消化的空间。
在一片忙碌中，韩屯企业的改革终于有了轮廓，原本浮躁的人心也慢慢安定了下来，主要是各个企业的领导们上位，给底下空出了一大片的中高层岗位，很多企业里的员工都跟着受了益，大家当然高兴。
三月下旬，佳农农业研究院的奠基仪式正式举行，已经退居二线的地委虞首长专门过来捧了个场。
当他知道韩屯企业已经完成了迈向现代化管理的第一步改革，面上非常高兴。
虽然听何平说的争取近几年到国外上市之类的话，听的不太懂，但也为韩屯能够有这样的远见而感到高兴。测试广告2
第170章 崭新的佳农集团