京东那边，都会经常地从线下零售巨头那里挖人。可加入到互联网公司之后，做得其实都不太好。”
周不器点了点头，“总归还是有的。”
裴瑶笑着说：“就算有，那也都是各大公司里最核心的高管，想挖人可不容易。尤其链家现在只是一家小小的没什么名气的小公司。”
“小公司怎么了？”周不器不以为然，“正因为链家是小公司，才更能找到最合适的人。要是那些在大公司里当核心高管的人觉得链家太小不愿意加入，对链家来说反而是好事。宁缺毋滥，总裁的职位就一个，一定要选精英中的精英，找到真正的造梦人。”
现在的链家，根本不被看好。
谁要是敢在当下这种情况下，放弃自身的大好前程，放下身段降薪加盟链家扶贫……这才是真正的造梦之旅。
造梦不是锦上添花，是雪中送炭后的霞光漫天。
就比如当年的蔡从信，放弃了跨国巨头的几百万美元年薪，在阿里还什么都不是的时候加入，拿着几百块的工资。
又比如当年的贺阳，放弃了在联想的核心高管的职位，降薪降格降地位地加盟了紫微星，也是因为他觉得联想已经失去了未来，紫微星才有更大的商业梦想。
周不器对链家的要求很高，期待也很高。
他一定要为链家选一个甘愿为链家放下一切，愿意从零开始去造梦的真正的有识之士。
高薪请一个人来当链家的总裁，这种戏码一定不行。
一定得是低薪邀请。
爱来就来。
不来更好，只在乎高薪不在乎长期价值，这种人也承载不了周不器对链家未来的期待。
这是一个选择题。
想选对答案很难，不仅需要锐利的商业眼光，还要有过人的勇气和魄力。
周不器道：“这应该是紫微星未来挖人的核心策略。中低层的挖人，可以高薪利诱，开出比别的公司更好的薪资待遇，去吸引他们加盟。可是到了核心高管层，那就不能高薪利诱了。恰恰相反，要靠着低薪去设置门槛，把那些眼里只有钱的人都排除在外。”
一家企业的精神就是企业家的精神。
裴瑶当然明白周大老板的意思，轻轻颔首，“嗯，核心高管应该是梦想家，是跟着公司一起做梦的造梦者。”
周不器道：“对紫微星来说，钱不钱的其实不重要，关键是愿意接受低薪加盟的态度。这种对公司未来所怀揣的态度最重要。我现在就把规矩放在这，以后公司所有想要从外面挖来的核心高管，一律只能降薪加盟。眼里只有钱的高管，就不应该是核心高管。核心高管的收益，应该共同分享未来造梦成功的果实。链家的总裁人选，也应该遵循这样的一个思路。”
裴瑶笑笑，“这是阿里的用人思路。”
周不器咳了咳嗓子，“我跟老马关系不错，这几年一直是相互学习、各自请教。”
裴瑶道：“你这么一说，我还真想起了这么一个人！”
周不器没想到她这么快就给出了结果，很惊喜，“谁啊？”
裴瑶道：“卫折。”
“卫折？”周不器微微一怔，“被阿里开除的那个？”
裴瑶笑道：“对，就是他。他不是开除的，是主动离职的，背后的原因挺复杂，你没问过马老板吗？”
“没有，怎么回事？”
周不器摇摇头。
他当然知道卫折，声名赫赫啊！
堪称一代枭雄。
前几年，百度要借着自身的流量分发的优势转型做电商，还扬言三五年之内就灭了淘宝。
当时，淘宝危在旦夕。
在这种最关键的时刻，卫折站出来了。
他带着团队，回到了阿里创业之初的湖畔花园，去秘密开发了一个项目，大获成功。这个项目就是后来让阿里反败而胜打破了流量封锁的一个核心产品——阿里妈妈。
现在，“淘宝客”风靡全国，就是基于阿里妈妈这样一个广告平台。这是全球独树一帜的电商新模式，展现出了让人眼花缭乱的震撼气势。
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第2161章 低薪寻找造梦人