虑到女工们的安全，沐正峰虽然不会采取封闭式管理。但对所有住宿的女工，也会采取相对严格的宿寝管理。夜不归宿这种事，一定程度上还是会加强管理。
迟到早退，又或者旷工之类的制度，以前在老厂几乎没出现过。但到了这里，沐正峰也担心一些年青女工，会收不住燥动的心，那就需要严格管理。
警告或者惩罚无效，那沐正峰最后也会将其辞退或开除。如果真有女孩觉得，服装厂的工作不适合她们，希望去外面见识新天地，自己打报告辞职就行。
一句话，沐正峰给予的机会，她们自己不把握，那他还能怎么办呢？
随着老厂的女工，开始将原本空荡荡的宿舍填充起来，很多熟悉的女工，也开始在楼道里串门。有些住二楼三楼的女工，更是趴在阳台上看着厂外的风景。
“哇，在这里上班，应该比在老厂更舒服吧？”
“别光想着舒服！来了城里，恐怕会比老厂更花钱。而且我听组长说，明天厂里会大招工。那么多工厂，往后咱们想加班，怕是都没机会吧？”
“应该不至于！员工增加了，生产订单肯定也会增加。老板敢招这么多人，那肯定也是有底气的。管它呢！咱们好好上班，好好赚钱不就行了。”
“嗯，我也算是老员工了，我还想着等大老板今天把小区建起来，存钱买幢房子呢！要是能在城里安家，在把家里人接过来，那这辈子都没遗憾了。”
从这些女工的聊天中不难听出，她们对搬厂后的新生活同样充满期待。相应的，公司的管理人员跟办公室人员，对新公司的办公场所跟设备，无疑也是非常满意。
电脑化，在服饰厂也执行的非常彻底。而明天的招聘中，也会招聘一部分有经验跟懂电脑的办公人员。这也意味着，办公楼员工数量也会增加不少。
在办公楼会议室喝了杯茶，出席的领导们也跟着沐正峰，开始参观装修好的服饰公司。看到装修好的车间，所有领导都觉得，这服饰公司还真有模有样。
等到中午广播声响起，所有搬过来的女工，也开始拿着自己的厂牌进入新食堂用餐。跟老厂的食堂相比，新厂的食堂面积更多，打饭窗口跟品种也多了不少。
跟在老厂情况一样，服饰公司依然包吃包住。虽说伙食费也是一笔不小的开支，但在沐正峰看来，相比公司的收益，这笔钱其实也算不得什么。
受邀前来的领导，也在公司食堂的接待包厢，简单吃了一顿开业宴。虽说可以去城里酒店吃，但在沐正峰看来，完全没这个必要。
而今年，沐正峰也会在工业区投资一座集住宿跟餐饮的酒店。后期商业街扩大，相信可供吃饭的餐厅还有饭店，应该也会陆续的多起来。
正如沐正峰还有这些县领导预想的那样，北郊工业区也将成为百林未来新的繁华地带。尽管县里有不少房地产商，希望过来分享地产红利，却都被拦截下来。
用胡前进的话说，既然沐正峰不差钱，而且对工业区建设有相对完善且专业的规模，那何不放手让沐正峰去做。毕竟，工业区建设的越好，也是他们的政绩。
视察的领导们离开，沐正峰随即召开管理层会议。尚未离开的王茹梦跟李雨桐，也受邀出席会议。至于吉阿依，则以总经理助理的身份例席会议。
在会议上，沐正峰让王茹梦以百花信息公司总经理的身份，跟所有管理层讲述去年专卖店的建设扩张情况。其次，便是今年专卖店及网店的扩张营运情况。
做为投资公司的代表，李雨桐也适时道：“鉴于公司安排，还有进一步扩大公司服饰品牌知名度。公司除了在香江增设分店外，也会在东南各地建立服饰专卖店。”
总之一句话，专卖店开的越多，意味着公司需要生产的服装就越多，相应的公司生产订单就会越多。有了两女这番话，管理层也不用担心人手多了，工人却没活做。
在管理层开会同时，女工们也开始打扫车间，准备明天开始正式上班。对于明天同样开启的招聘面试，她们也用不着太担心。
甚至有些女工，还充满着期待。那些担任副组长的女工，后期都有机会转正带班。成为组长，意味着也是公司的中层干部
第三七一章 公司乔迁开业