他这话一出，现场其他两个人都是满脸的惊愕，特别是方宁，眉头紧紧的皱在一起。
费了这么大功夫，直接把亚力收购过来，为的是什么？
还不是为了你们亚力的研发团队？
团队离开了赵爱民，还能像前世那样短短两年就成长为全球第一大mp3芯片供应商？
而你赵爱民离开了你的团队，还能像前世那样获得“华夏mp3之父“的美誉？
在方宁的认识里，亚力的研发团队与赵爱民，缺一不可。
离开了谁，都会为自己的布局增加不可预知的变数，这是方宁最不愿意看到的。
路远航也是非常的意外，但很快就调整好心情，对赵爱民道，“赵叔叔，可不可以说一下原因？”
赵爱民有些惭愧的道，“很简单，我想自己干。”
这个理由，让方宁和路远航都非常的意外。
“可是，芯片设计可是一个费钱的行业，没有几千万投进去，根本搞不出什么明堂。”路远航道。
赵爱民点了点头，“没错，我已经联系了几个朋友，也找了几个投资人，多了拿不出来，凑个一两千万，还是可以的。”
听了他的话，方宁微笑着道，“既然赵总自己干，也要找投资人，那赵总为什么不听听我给出的新公司组建方案呢？”
赵爱民摇了摇头道，“不一样的。”
“有什么不一样？公司的控制权，还是收益？还是你需要一个证明自己的成绩？”方宁笑着追问。
被一个跟自己孩子辈一样大的年轻人质问，并且反问的内容正是自己心里的真实执念，赵爱民多少有些惭愧，但并没有掩饰道，“你说的都有吧。”
看到赵爱民的态度，方宁笑了：
“既然是这样的，那我建议你听一下新公司的组建方案。”
赵爱民愣了愣，摇了摇头，没有听他继续讲，“我很抱歉，真是已经决定了。
但为了避免在这个关键时期离职，对你们的交易带来影响，我可以在新公司任职六个月，确保公司能够平稳过渡。”
见他说完，方宁这次没再说废话，直接开口道：
“第一，新公司注册资金2000万刀，由HTeck全额出资；
第二，新公司建立员工持股制度，成立员工持股会，由员工持股会持股60%，享有20%的投票权和60%的收益权；
第三，HTeck持股40%，拥有80%的投票权和40%的收益权；
第四，除管理层任免、上市、接受股权投资、重大战略决策、修改公司章程外，其他所有决策，HTeck的投票权由员工持股会代持；
第五，员工持股会收益分配规则由员工持股会制定，分配原则要与入职时间、贡献度挂钩。”
方宁一口气说完，赵爱民和路远航直接就傻掉了。
路远航哈佛商学院毕业的，对公司治理不是一般的熟悉，直接就开口道：
“你已经掏了2500万刀收购亚力，新公司2000万刀的注册资金里，至少你还要再掏1000万的现金，总共投稿了3500万刀，你只持有40%的收益权，我想知道，那你费这么大劲收购亚力为的是什么？”
赵爱民同样的疑惑，但想的更长远一点。
HTeck股权由员工持股会持股代持，也就是说，除了那几个特殊事项，公司的经营完全由员工持股会说了算。
不出意外的，员工持股会会由公司的管理层行使职责，而公司管理层又完全是HTeck进行任免，所以，HTeck正常是可以通过控制管理层的任免，来间接实现控制公司的目的。
好像看出了赵爱民的担心，方宁继续补充道：
“我们会建立一个制度，严格限制HTeck对管理层任免的具体情形，也会严格限制管理层的任职资格。
放心，管理层和员工持股会不会沦为HTeck插手公司经营事务的工具。”
赵爱民盯着方宁的眼睛道，“那我就真的疑惑了，正如路总分析的，你花了3500万刀成立这么一个
第191章 备胎计划