术。
这对一所刚从三乙升三甲的综合性医院来说，几乎可以算是填补了技术空白，实在太重要了。
心内大主任更是专门找了个夜班，和他促膝长谈了好几个小时“取经”。
这一度让人怀疑，马立鸣很有可能成为大主任的接班人。因为在没进医保的时候，心梗介入做支架实在太赚钱了。所以不论从未来力求微创的主趋势还是经济效益来看，高水平的介入技术确实有着极大的竞争优势。
而且这位主任也才40多岁，只要不出意外，在他退休的时候马立鸣应该可以稳稳地拿下主任医师的头衔。
接下去就是常见的接班人迭代工作。
从这点上来看，马立鸣能跨职称早早地接触到销售代表，也算合理。而且从某种意义上来说，他现在能混得风生水起倒是和祁镜当初挤走他有一定的关系。
要是待在人才济济的丹阳医院，首先就有王成栋这座大山横在他面前。别说接班了，就连在介入室里都未必能说得上话。
......
马立鸣这次去上京是一次年假出差。
下星期会有一场医疗器械博览会，其中就有大量微创手术所用的器械，介入检查和操作就是其中不可或缺的部分。紧接着下个月，也就是八月初，上京还会一连召开数场医学研讨会，其中就有心内科的交流大会。
到时上京会汇集大批医生，这也是季广浩为什么要在八月份跑去上京的原因。（ps：285章笔误，朱岩说去明海是10月份，那时候祁镜已经过了九月份的执业考试）
医生和其他职业不同，技术几乎是一年一变，不可能上了工作岗位，拿了执业证书就万事大吉。
想拿到职称需要满足大量要求。
最基本的当然是通过各级职称的考核，此外还要有尽可能高的学历、尽可能长的工作年限、尽可能高的实力水平、以及尽可能圆滑的人际关系。此外还有一项占了不小的比重，那就是继续教育的学分。
学分需要积累，来源无非就那几种。
医院组织的继续教育学习，各类研讨会议，发表论文。如果不达标的话就得花钱去补分，否则就会影响晋升。
博览会可以增加见识，扩展自己的人际交流网。而后一场研讨大会则是了解介入的最新进展，同时也能得到不少学分。
马立鸣人虽然傲了点，但最基本的医学素养还是有的。
作为三院心内大主任接班人的有力争夺者，他自然想要在介入室里站稳脚跟。医院内部竞争极其残酷，根本不知道什么时候就空降一位学科带头人，轻松截胡掉他苦等多年即将到手的大主任宝座。
所以此去研讨会就是他增加自己实力的重要途径。
大主任自然不会去参加那种大会，对于介入他也没兴趣再一步步慢慢学起，美其名曰给年轻人机会。所以马立鸣摇身一变，成了主任的“代理人”，而他身边那位销售代表姚璐就成了他的临时“小秘”。
两人之间刚认识没多久，公事方面压根就没什么好谈的。马立鸣也清楚这一点，聊天重点一直都倾向在了私事儿方面。
姚璐确实长得不错，也会打扮，按祁镜外貌评分满额100来算，她得有个90左右。
像这种各方面都长得极为优秀的美女，就是能通吃绝大多数男人。这从马立鸣看她的眼神里就能窥得一二，恨不得现在就下机去宾馆，然后一口把她吃掉。
男医生和女销售代表之间发生点什么，一点都不奇怪，祁镜那么多年看了也不少。
男人天生的本性就在那里，控制不住自己就会出事儿，和是哪家医院没多大关系。三院有马立鸣这样的，一院肯定也有，他老爸手里的丹阳医院自然也不会幸免于难。
自家医院里就他知道内情的就有好几位，只因为是私事，所以不会点破罢了。
而医院就和普通的公司差不多，医生护士都是人，这类关系也绝不会少。相比医生和药代，更多的则是上级医生和护士，上级医生和下级医生，甚至上级医生和实习生。
有些是真心相恋，而有些则是隐秘行径，见不得光。当然，这些事儿在祁镜面
308.机舱里的博弈（补昨天的）