福利的基础上，公司又为员工提供了福利教育，并在年度福利中为员工发放免费学习机会。这种免费的教育机会，是不需要任何收入，只有在特殊的情况下，或者是遇到危险的时候才能够享受的待遇，而且福利待遇不会低于公司员工的工资标准。这样一来，员工的福利就会更加优厚，而且更加安全。
这几乎是通浪集团的标准福利，每年只针对普通员工，所以员工才会对这家公司如此热爱。
现在崔松旺想要缩减福利开支，如果没有正当理由，自然是很难做到，众高管也有理由跟崔松旺争辩。
但是对于崔松旺来说，他必须做到！
因为只有这样才可以吸引到一批人，将他手中的权利更加集中，更好地管理公司。
他相信，这一招对于大家来说，肯定非常有效。
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第2629章 必须做到