，更能保护好每一个小家。”
李文娟甜甜一笑：“好啦，听你的！谁叫你是老板呢。我不知道什么大家、小家，我只知道我爱我家！”
“你的家？你的家还不知道在哪一方！要等你嫁了人才知道。”
“姐夫，你的家就是我的家！你不许赶我走。”
“好。你先回去。”
“一起回家。”李文娟小鸟依人般，靠在王林肩膀上，抱着他的胳膊不撒手。
王林无奈的一笑：“行，回家。”
他们回到家里时，李文秀已经回家了。
吃饭的时候，李文秀对王林说道：“我今天召开了一个安全宣讲大会，要求班组以上职工全部参加。”
王林点点头：“安全无小事，你要经常讲，时时讲，不能懈怠。一个人受伤，一个家庭都要受到影响。”
“可不是嘛！”李文秀道，“我今天发现，厂里很多人不服我。”
王林问道：“怎么说？”
李文秀道：“我说好了，下午两点半钟，准时召开安全大会。班组长以上的职工都必须到场。结果到了两点四十分，还有人拖拖拉拉的进入礼堂。”
王林冷笑道：“我要是你，两点半以后进场的人，全部记迟到，扣除当月奖金！”
李文秀道：“我也想这么做来着，就是怕得罪人，所以没敢说出来。迟到的人有点多。我真要罚他们的话，他们闹起来，以后更不服我管了。”
王林道：“企业管理不是讲人情世故，以前的申纺厂为什么没有效益？就是因为太多人情世故。谁也不得罪的结果，就是大家都混日子。你要想管好申纺厂，你就必须拿出雷霆手段来。以后人情是人情，工作是工作，你不必心慈手软。”
李文秀道：“都是熟人，低头不见抬头见的。我舍不下面子。”
王林道：“你对他们宽容，他们未必就服了你。他们以为你是个软杮子，可以随便拿捏，以后更不会听你的话。你上任以后，就应该烧起三把火来，先拿几个不听话的人来开刀立威！”
李文娟道：“姐，姐夫说得对。”
王林道：“从不批评下属的领导不是好领导，不会批评的领导也不是好领导。批评不是苛责和谩骂，批评是一种激励方式。因此批评必须建立在所犯错误事件主体的基础上，不要做任何延伸。就事论事，不针对人。”
李文秀道：“那怎么办？我已经说过下不为例，这次就不计较了。”
王林笑道：“我教你一招。这样，你明天再召开一次会议，随便找个名目就行。同样的要求班组长以上职工，务必在下午两点半以前到达会场，迟到者扣除当月奖金。”
李文秀道：“这次来真的？”
“对，这次但凡有迟到的，你就叫厂办助理记录下来，然后扣除他们的奖金。”
“如果有人不服气，闹起来呢？”李文秀担忧的说道。
王林道：“有人闹？那就更好了。正好抓他当个典型，拿他立威。”
李文秀道：“我怕我的威严不够，镇不住场子。”
王林道：“你以前跟我争吵、打架，不是厉害得很吗？拿出那股气势来就行。别忘了，你现在是厂长，谁敢不服你，你就想办法整治他。整几个人下来，其它人自然就老实了。”
他想了想，又说道：“马上就是六一儿童节，你给每个与会的职工，发一张免费的小百灵演出票。让他们带孩子去小百灵看一场演出。当是厂里发的福利。”
“每人只发一张？”
“一米二以下的儿童免费入场，不过要家长抱着坐。”
“哦。那得你破费了。拿你的钱，送我的人情。”李文秀咯咯直乐。
王林笑道：“还有一件事，你可以在明天的会议上宣布。爱秀集团要在申纺厂选拔一批优秀的管理员，充实到中高层管理队伍中来。”
李文秀道：“我懂了，这两项福利，迟到的人都没有。”
王林道：“那当然！你得学会收买人心。”
李文秀道：“还有一个事情，我也有点为难。你帮我出出主意。”
第665章 雷霆手段