有归属感。
怎么样才能够让员工有归属感？
就是让这些人感觉工作是为了自己，而不是为了别人。
最好的办法就是让他们持有公司的股份。
陈潇当然不会把长天科技的股份送出去，毕竟长天科技涉及太多的科研项目，每一股都十分的宝贵。
陈潇会把期权值设立在悦动互联。
这是长天科技的子公司，科研属性不大，也拥有较强的盈利能力。
陈潇打算今后一段时间筹备悦动互联上市的事宜。
将期权值设立在悦动互联，既能够最大限度的保证长天科技的股权完整，也能够满足陈潇目前的现实需求。
这一些方桉只是陈潇的初步想法，他也没有和宋怡认真的交流。
宋怡制定奖金的初步方桉。
长天科技的奖金分为9个等级，按照分工和工作程度的不同而有所区分。
因为宋怡目前也不知道长天科技的盈利能力，所以她设立奖金基础的时候，是完全参照江州公务员系统的。
目前江州的普通科员，年底能够拿到大约3000块钱的奖金。
有一些比较好的单位，例如财政、水务、建设等等，可能拿拿到4000~5000块。
因此宋怡给出的方桉是，第九级1万块，随后依次递减，到一级，就只有2000块钱的奖金。
非核心员工就只能拿几百到1000块钱的奖金。
宋怡还觉得自己这个方桉已经是豁出去了。
毕竟在2001年，特别是在内陆城市，能够在年底给每一位职工发奖金的单位，本来就是凤毛麟角。
发奖金能够给到上千元甚至上万元的，更是屈指可数。
宋怡把方桉递给陈潇的时候，还有一些怯弱的说道：“陈总，我设计的奖金是不是数额太大了？”
第322章 疯狂的订单