的高兴，想到吃住在自己家里的景跃进，有了一股杀人的冲动。
活的这么受气还有什么意思？
那天晚上，汪承本坐在办公室很久！
第二天，汪承本出现在庄老板的公司，和景跃进威胁自己一样，待在庄老板的公司，要求修改合同条款！
开始，还有人出来解释，后来公司直接安排保安说，不要让这个人进来，他不是来办事的，是来闹事的！
保安队任何闹事的人都没有好脸色。
汪承本站在庄老板公司门口几次无法进入，不得不打道回府，灰溜溜地回到了普安！
因为汪承本在庄老板公司闹事，对方很反感，直接给天阳集
团的江南省公司出了函，要求他们不能让下面的公司如此而为，出尔反尔！
省公司就给金厚勋电话，说让他必须处置好此事，否则，你金厚勋也不要干了，整天做不了事情，反而给领导惹事！
金厚勋就把包心田狠狠地教训了一番，同时开了班子会议，专门研究相关的问题！
职场，很多的决定都是在会场上决定。
这么做，可以避免一把手独断行事，而一把手也能避免错误个人承担的现状！
决策是集体定下来的，当然是集体承担责任！
会议一开始，研究的是黄非凡提出要求项目管理科增加人手的汇报。
人事科认为景跃进已经被开除，人手不足，无法开展相关的工作，请单位给与研究！
包心田听到这个议题，很生气。
当时人事科提出来被自己否决，怎么这个议题又到了班子会议上，难道人事科越权处置？
后来，人事科就提出了黄非凡希望把人事科有工作经验的朱爱敏调整过去，增加协调方面的力量的事。
金厚勋就问，“朱爱敏是人事科的人，作为人事科的负责人，秦怡有什么意见？”
秦怡作为人事科长，列席人事调整方面的会议，听到金厚勋问话，很肯定地回答：
“朱爱敏是个老同志，他原来就是人事科副科长，因为以前的错误被免职，之后他认真整改，努力工作。
黄非凡作为他的同事，能够发现这位同志身上的亮点，主动要求朱爱敏协助他工作，为了整个单位的工作开展，人事科完全同意放人！”
一个要，一个放，基本就是定调的事情。
但这次出现了变故！
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第二百五十一章 要提拔人