“萧总，眼下已经过了大规模校园招聘的时间了，我们是不是通过扩大社招来解决人员紧缺的问题？”
南山汽车人事部部长崔雪被萧辉叫到办公室里头，接到了一个比较特别的任务。
“社招有社招的好处，那些人员很快就能上手工作。
不过校园招聘回来的学生，也有他们的独到好处。
一张白纸，没有受到其他企业文化的影响，只要经过培养，将会是更加适合我们的存在。”
萧辉显然是更加倾向于通过校园招聘来培养自己的人才。
只有一些中高层的人员，他是想要通过社招来解决的。
就像是之前从丰丰汽车挖过来的一个东洋人，显然就只能通过社招解决。
“可是优秀的学生，现在基本上都已经被其他企业给招募走了。
剩下还没有找到工作的，都是有这样那样问题的。
有些是因为挂科太多，毕业都面临问题。
甚至还有连英语四级都没有过得呢。”
崔雪对于招聘行业的情况，显然还是非常清楚的。
“你觉得大学里面学到的东西，有多少是可以真正的使用到工作之中的呢？”
萧辉这个问题，一下子就把崔雪给问死了。
要是其他人这么问，她肯定能滔滔不绝的跟他理论好久。
但是萧辉这么问，她就不好拿大话来忽悠了。
“这一次我们的招募，不要设什么英语门槛。不懂英语怎么了？就不能干活了吗？
只要是大学本科的学生，愿意来我们公司的，简单筛选一下都可以招募进来。”
很显然，萧辉觉得只要能够进入到大学，学习能力肯定是没有问题的。
当然了，其他学历更低的人，也不是说能力就一定不行。
只不过是从筛选的角度考虑，肯定是从本科里头招募，成材率会更高一些。
要不然怎么说学历很重要呢？
那些人老说学历不重要的，要么就是他已经具备这个玩意了，要么就是家里有背景。
要不然普通学生，你拿着专科文凭跟拿着985大学的文凭，看看哪个更加容易找到工作？
“如果这样的话，那么我们倒是可以一口去招募很多员工。”
听到萧辉对招聘的要求似乎一点都不高，崔雪松了一口气。
别以为负责人员招募就很爽，完不成任务的话，压力也很大的啊。
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第47章 人员储备