冲动所致，而是一个计划，一个方案，一个成熟的战略。”
啊？上升到战略高度了？
满桌的人都伸长了脖子，像是准备抢食的鸡，期待着下文。
冯标继续道：”对此，我让我的秘书给大家解释一下。”
说完，冲身边的秘书点了点头。
年轻美丽的女秘书显然是有所准备，答应了一声，回身拿出自己的提包，从里面取出一点文件，翻出其中一张，用不太流利的大华国语言说道：
“各位，情况是这样的，我们出发之前，开了一个董事会。会上，大家讨论了集团在大华国的投资形势。一致认为，这么庞大的企业群，不能没有一个统一的领导，冯总失踪之后，急需有一个强有力的经理来经营。”
“对于这个人选，我们要求他具有丰富的大华国经营经验，而且是成功的经验。”
“他应该是大华国土生土长的、据有一定经济实力的、在大华国商业界有活动潜力的。”
“另外，我们董事长冯标先生提出，这个人选最最重要的一点是，人品要好，要令我们信得过。”
秘书介绍到这里，目光落到了张凡脸上：
“上次，张凡先生到我们b国总部，接触过我们的公司主要领导人，大家非常喜欢张凡先生。张凡先生在处理b国人体科学研究所等一系列问题上所表现出来的出众素质，我们望尘莫及！”
“所以，董事会最后形成了一致决议：张凡先生是接替冯总的最佳人选！”
女秘书说完，俏脸一笑，甜得不能再甜，看着张凡。
全场静了一会。
约有十秒。
在这十秒里，人们的表情各不一样。
有嘴角上翘的，有茫然不知所措的，有崇拜如神的，也有神经紧张导致腹肌失控放出一声小屁的……
更多的是吃惊，绝对的吃惊：
一个外国的大集团，公司董事会的成员能够如此信赖我们大华国一个年轻人！
这得有多大的造化啊！
百亿级的企业，交给了他，这也太让人跌碎眼镜了……
张凡没有动。
到了此时，心中反而平静了。
他不想要的是恩惠。
而眼下，冯氏集团董事长的决议，显然不是赠予，不是恩惠，而是实实在在的业务范畴的人事任命！
至于一年利润的一半归张凡，那也算不上是恩惠，完全属于类似的股份激励机制！测试广告2
第2653章 惊掉下巴的激励机制