是人事部了。
人事部要组织企业员工的学习和培训，企业管理层也要学习，并建设企业文化和素质培养。
最后一个，建设人才储备计划。
这个人才储备不仅仅只是高层管理人才，还有基层的人才储备。
李学斌还和叶墨讨论过是不是要建公司内部的人才数据库……
不过人才数据库具体是啥，叶墨还没有搞懂，郑金源也不懂。
而李学斌，他也就是听过这个名字。实际上他也不懂……
然后简单的了解了一下，感觉不是特别必要。
他们是实体企业，又不是猎头公司。
红山股份待遇还是不错的，这家公司就现在来看，员工辞职率是非常低的。
那么，红山股份最好就自己培养人才。
叶墨还特别交代了招聘一些农业人才进来，从事种植园的生产和管理。
红山生态度假村，一万多亩椰子林，可以搞个种植园管理人才储备。
再过几年海南榴莲园也需要人手了。
红山海南榴莲种植园，李慧绣在管理。李慧绣能力不错，她应该可以搞好……
叶墨的榴莲种植园是叶染在管理。
反正吧，现在看来那边的种植园没有问题，可以后，就不好说了。
上万亩榴莲的采摘，要是大面积产出了，可不是轻松的工作。
还有叶墨自己的高山坪，刘师傅他们那一批员工，年龄最大的已经57岁了。最年轻的，也已经48岁。
种植园的人才储备叶墨和李学斌他们说过，建立人才储备库，今后叶墨这边需要人，就从红山股份挑选。
李学斌和郑金源也有私人的榴莲种植园，再就是他们一起持股的红山榴莲种植园……现在的王国榴莲种植园，这个种植园今后会扩张下去。
普通工人今后在种植园那边招聘，但是管理层，最好是知根知底的。
建一个种植园的人才储备库，花不了多少钱。
不过这些都不是现在最重要的事情，也不是最着急的事情。
现在最重要的事情，进一步完善有机肥产业链。
花城这边，有机肥这块现在没有竞争对手，可想要将来也没有没有对手，就需要将此前的规划落实到长远的合作上面来。
当产业链架构全部完成，并形成稳定的模式，那么在花城……就有机肥这块，红山股份将再没有对手。
之后才说企业文化的建设，企业人才储备，以及员工的职业素养等等问题。反正吧，这些都是今年要做事情……
第652章 企业的发展和内部的建设