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第三百六十二章 久久长久

的评估总值。”罗程再次强调了一遍。

    评估人员跟着展示了评估报告页面。

    九亿六,真多呀。

    职工们兴奋地欢呼起来。

    在台下欢呼的时候,台上则迅速进行着重新摆台,等到台下安静下来时,台上已经变成了签约模式。

    什么意思?不会有猫腻吧?职工们头脑冷静多了,开始狐疑起来。

    也难怪职工们怀疑,什么时候让普通工人参加签约仪式了?

    “等等,这就签呀,我们还有好多事没弄明白呢。”说话者还是先前发声敦实男子。

    “大家不必担心,其实本就准备在正式签约前向大家宣读合同主要条款的,现在你们可以提出来,也检验一下我们的合同是否考虑全面。”罗程给出了回应。

    “我们这些人怎么办?”

    “之前保障金给不给?”

    “够不够还债?”

    “余下的钱怎么处置?”

    “”

    人们七嘴八舌着,所提问题也达到了十多条。

    “我来宣读吧,大家看看是否回答了你们的问题。”

    王自达做过说明后,拿起纸张文档宣读起来:

    “一、乙方全资收购甲方包括土地、厂房、设施、设备、产品、原材料、低值易耗品在内但又不仅限于此的所有资产。”

    “二、原则上对现有职工全部留用,但需考核上岗、定岗”

    “三、乙方负责缴纳甲方待退休人员应缴保险,直到办理退休为止。”

    “四、银行贷款”


    “五、设立专门帐户”

    “六、”

    人家比咱们还考虑的全面呢,咱们还有什么可说的?

    听着王自达一连宣读了十二条,好多人都暗暗点头,不再言声。

    不过一个瘦职工再次提了疑问:“什么叫原则上全部留用?还说什么考核?”

    “这个问题我来回答吧。”首冠大通集团人资部副理接了话头,“相信大家当初入职大世纪化工时也是考核上岗的,所以这是惯例;而且新公司产品与原公司产品完全不同,生产工艺和技术也不同,如果考核不达标便无法满足生产要求,自然不能上岗。”

    “也正是考虑到产品与生产工艺的差别,公司决定即日起便分批对大家培训,根据掌握技术水平核定不同岗位。”

    “除了岗前培训外,每季度还会有针对性培训、标兵培训,会为大家提供更多的晋升空间和跨岗技术支持。对了,公司所有培训都是全部免费,但除了岗前培训外均有指标限制、技能要求,需要凭本事竞争。”

    “听着倒是不赖,那要是培训就不合格呢,是不就不要了?”瘦职工还有担心。

    “以大家多年的生产水平、职业素养,只要认真培训、认真对待工作,肯定能够达到相应岗位要求。而且对首轮难以达标的员工,还会进行二轮、三轮培训,三轮若是还不能达标,要么是态度问题,要么就是那就只能做基本没有任何技术含量的工作了。”

    “哈哈哈”听到女副理这样的说辞,台下响起了爽朗地笑声。

    “还有问题吗?”王自达连问三遍,没人再言声了。

    这时李卓杰说了话:“以这样的方式签约是我的提议,就是要让大家共同见证这个重要时刻,不知大家愿不愿意?”

    “愿意!”

    “愿意!”

    先是零星的回音,迅即变成了整齐的响应。

    音乐随即响起,烘托着现场气氛。

    王自达代表甲方,首冠大通市场总监代表乙方,分别在几份协议上签下了名字。盖章,互换协议,公证人员公证,双方正式完成签约。

    就在人们正准备起身离去时,李卓杰忽又说了话:“为了感谢艾河区,也为了报答各位职工兄弟,首冠大通集团决定出资三千二百六十七万元设立职工补助基金。补助基金面向全区困难职工子女上学、职工伤病,其中一千万元专门针对原大世纪化工职工家庭设置。”

    哇,这么多?

    到底是大公司,真有大气魄。



第三百六十二章 久久长久  
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