这样，他们彼此之间就对各自的能力有了较为深刻的理解了。
麦凡提出来的这个怪物的水准在它们的接受程度之内，可以继续来谈彼此的要求。
“我们到了那个世界了之后，才能确定这个怪物在哪里，对于那个麻烦的世界来说，你们必须保证能寻找到那个怪物的所在。
如果可以做这样的保证的话，我们再继续往下谈判。”
那位队长仔细的想了想，有关于那个世界的资料。
由于对方世界中的体系过于复杂与混乱，确实给他们的任务过程带来了一些不大不小的麻烦。
不过没关系，最终的结果还挺不错的，诡异的麻烦也都在他们队伍的可控与解决范围之内。
想到这里，这位队长同意了麦凡的这个要求。
双方就接下来的问题继续推进了下去。
“那么。我对于这个世界的基础要求就是这样了。接下来我可能就要反过来问，你们队伍能够给我提供？怎么样的帮助了？”
这个双向选择的过程非常的官方。这位队长也不介意将自己的优点与情况跟麦凡他说明：“如果你雇佣我们小队的话，我想我们的队伍配备是要看进入到那个世界里的最基本的人员要求的。
并不是说一个世界里把所有能进去的人都带进去了就是好的，因为在那些混乱的世界当中，进去的人越多，越容易发生一些延伸的不属于计划内的事情。
那些意外会给我们的任务增加许多变数，所以我认为去往那个世界里最好的配置应该是五到六人的小队作为辅助，加上你，最多不要超过八个人。
而如果那个怪物的能力强度只是你所说的那种水准的话，我会将我队伍当中的强力攻击手带上。
在攻击力方面有所增强和偏重。
在增加了这两个人员了之后，就算客人在进攻那个强力的怪物的同时有所不济，我们的人也能够在关键的时刻里顶上去，帮各位客人们代打。
如果客户没有给我们一些虚假的消息的话，我想这个任务只要我们配合的得当，将会在一个很轻松的状态下顺利的完成。”
对方对自己的队伍的战斗能力很有信心，麦凡还挺喜欢这种自信的态度。
不出意外，他应该很愿意跟这家公司进行一番非常正式的合作。
谈话到这基本上在未知的报酬的情况下，双方对于最基础的条件都表示了认可与相应的满意。
接下来，他们就要谈一下双方都非常感兴趣的报酬的问题了。
毕竟代打公司最注重的就是这方面的。
如果说麦凡要去到的世界是一个非常常规的他的必须任务的世界的话，这个合同的签署就非常的简单了，他们只需要签署一个合同的标杆，将这次常规任务定下来，保证带着他顺利地度过基础任务，然后在这个的基础上，双方在谈一些衍生的条件，这份协议就算是达成了。
一般收取70%的基础任务的奖励外，带着90%的支线任务的奖励，对方保证他安然无恙地活下来，这种最基础的合同是双方都为感兴趣和满意的标本。
可是麦凡这个情况属于客户指定世界的指定任务，没有任何合适的模板来供他参考。
所以这个时候双方的洽谈人员对于彼此的任务难度都有了一个大概的心理模拟，而后根据自己的心理预估又会在各自的一方大概划归出来这么一个需求与报酬的水平。
很有可能甲方所认为的报酬得不到乙方的首肯，乙方所想要的报回报甲方却给不出来。
因为这种诸多的没有合适的规矩去定的灵活性的合同，最容易在这一环节出现问题。
所以作为中间人的推销人员的最紧张的时刻到来了，他需要斡旋双方的人尽量的让双方的需求与付出达到一个平衡点来促成他们的合作。
毕竟他也是靠着这这种达成协议的提成，来给自己讨生活的。
但是让这位推销人员没想到的是，麦凡坐在这边，作为一个能够付出报酬的人，竟然让那位代打的队长提要求。
他想要听一听这位代打的队长需求什么，或者说是想要从这份合作当中得到什
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