货单也过来,说:“你们这一屋人闲呆着,没一个去帮我们弄弄,这把我们给累的。”
张兴明说:“二姐你现在是商场总经理,以后要做酒店写字楼那边的总经理,那事更多,管的人也更多,都叫我们帮忙啊?你得学着让下面人分担你的事,你只管把握大局就行了,要不得累死,活不是一个人就能干完的。
于秀红和苗丽你们今年开始一个是杯溪这边的总经理,要管着奉天以外所有店面的发货对账,于秀红是奉天那边总经理,要管整个奉天及周边店面,那个工作量是现在这的几倍十几倍,你们要学会用人,建立专业团队,懂不?
理货对账一个团队,人事管理一个团队,财务团队,安保团队,销售团队,每一个团队指定一个带头人,你们只要把握方向,管好带头人就行了,不要扎进去干细活,人的精力有限,你干了这个就得丢了那个,到时候哪头也干不好。”
苗丽和于秀红就虚心点头,苗丽还拿出一个小本子,刷刷记起来。
张兴明看了看屋里人,想了想又说:“咱们这里每个人都一样,以后事越做越大,这里每一个人以后都要负责一面,都要比现在事多,要从现在就学着抓大放小,学会团队型管理。
你们最重要的活只有二个,一是指定方向,让下面人知道要干什么怎么干干到啥程度,二就是查看结果,是不是达到了你需要的程度,这中间的过程都交给专业团队处理,你不但不用管,连想都不用想,呃,不是真的不想啊。我说的就是不用自己去操心,该想还是要想的。”
其实张兴明一早就想给这些骨干讲一讲关于团队管理方面的事情了,团队管理是企业发展的必要条件之一。而手里这些管理人员全是生搬硬套上的,没有一个具备这些知识,但是也有一个好处,肯干,踏实,只要引导好,未来全是大将。
学历?那玩艺真和做事一毛钱关系都没有。当然,不包括特专业的学术型职业。
想创业的朋友不要因为学历低而妄自菲薄,要知道中国的成功人士里面,高学历的没几个。
ps:一百章了,我这一百章顶别人一百五十章,字数多了,吃了几个亏。幸好有你们陪着一路走下来。谢谢。
第九十九章肥水向哪流