的制度的话，那如何要求员工能够遵守呢！一个成功的领导者只需要做两件事情：第一是规则的建立和维护，第二是建立一支具有高度协作精神的企业团队……”
郑燎原阴沉着脸不说话，尽管不愿意承认，但易水寒所说的话……似乎真的有那么点道理！
本来身为职业经理人的他绝不会犯这么低等的错误，但一来他是工作室的最高领导者，没有了约束；二来他急于求成，想要创造出比易水寒大的价值和利益，这才违反了职业经理人的基本守则……
但是要让他向易水寒认错，他做不到！
易水寒看着沉着脸色默然无语的郑燎原，叹了一口气说道：“原哥，工作室在你的管理下也与日俱进，你的付出和辛劳我也记在了心中，今天的这件事情也不是什么大事，我衷心希望能和你长久地合作下去……”
易水寒拍了拍郑燎原的肩膀，然后起身离开了他的办公室。
该说的他都说了，如果两人的矛盾真的不能调和，那也没有办法了！易水寒想着，眼眸越发锐利。
看着易水寒的背影，郑燎原的心中五味杂陈。
在不知不觉间，这个少年居然成长到这个地步了……
所谓虎父无犬子，他给自己带来的压力几乎和易镇远给他的压力相差无几了。
如果这件事情不是什么大事的话，他为何要这么郑重地和自己交谈。
如果心中没有别的想法，他为什么会说出想要长久合作下去的话！
这个二十多岁的年轻人……是在给自己一个警告！
要离开这里么！郑燎原沉思着。
其实郑燎原自信转到任何一个其他领域都能够游刃有余。
但就这么狼狈地离开他又有些不甘！
是的，在他看来，此时离开就是狼狈的离开。
没有创造出工作室最大的价值，没有重要到易水寒不敢说出这样警告的话。
这次是他的错误，他认栽！
以后……以后总有机会的……
不知不觉间，郑燎原已经把易水寒当做对手来对待了……
第562章 冲突矛盾