越来越多的苏联技术人员进入，等将来苏联政府不复存在，他们就失去了统一身份，变成多个国家的人。过段时间会有一批在乌克兰的俄罗斯人到达，刚到的这批则是在俄罗斯的乌克兰人……”
眼前的都是手握重权的大佬们，谢凯根本就不在意他们的年龄比自己高了太多。、
此事不解决，以后管理会出现很严重的问题。
“咱们是军工科研基地，如果让外面的人做高管，无论如何都无法避免涉密，保密工作怎么做？”
汪贵林反驳谢凯的说法。
谢凯这意思他算是明白了。
别的企业无所谓，基地都是军工技术，民品甚至都是跟军工技术相关的。
“保密可是头等大事！普通民营企业不会涉及到前沿军事装备技术，我们的民品，都是军品技术发展而来，一旦泄露，国防怎么办？”
郑宇成也跳了出来。
谢建国等人同样也是更关注保密。
红旗集团不应该有外国人参与进来，尤其是管理人员。
普通技术员搞相关技术开发，问题不大，尤其是在这基地里面，哪怕是在外面，外国技术人员主动参与，也不敢让他们来啊。
成为管理者，就会接触到更多机密。
这是整个管理层无法容忍的。
宁愿支付更高成本，放缓发展，都必须要保密。
涉及国防安全，没小事。
“我说的并不是军工项目，民品领域，咱们想快速发展，就必须吸引全球在这些领域专家参与进来，让他们帮我们开发技术，才能更快速发展。”
谢凯自然知道。
国防科技的保密，那是深入到每个国防军工科技工作者骨髓里面的。
谢凯也不可能去干这种能让他成为整个国家跟民族罪人的事情。
“全世界的跨国公司，任何一家，精英成员都来自全球各国。一个企业要想在某国市场，必须得有了解国情的管理人员，从而让发展更便捷。仅仅是利用自己国内的人，会走多少弯路？失去多少市场？”
谢凯铁了心，必须改变管理者的思维。
“更重要的是，我们只是花一部分钱，让外国精英帮我们研究我们缺乏的技术，何乐而不为？军用技术可以向民品转移，民用技术为什么不能反过来用于军品？只要技术进行一些升级，成本将会更低……”
“谢凯，基地的特殊性，你是知道的。”岳林提醒谢凯。
他是军方空降下来的管理人员，在这方面，更难以接受。
要是让外国人参与到他们的项目中来，泄密的风险就更大。
一旦遇到高级间谍，造成的损失，不可估量。
“大家的担忧是可以理解的，但是不能因噎废食，仅仅靠着国内培养人才，速度跟不上发展。我们必须改变思维模式，之前国家最高领导人就提出要解放思想，实事求是。”
“你是觉得我们思想陈旧，跟不上发展了？”谢建国终于忍住不了。
这小王八犊子！
膨胀的太厉害了。
估计是缺乏擀面杖的鞭策了。
应该好好跟柳旭沟通一下，让她好好管教下儿子。
“让你来管，你又嫌麻烦！”汪贵林没好气地看着谢凯。
其他人则是不吭声。
“这不是谁管的问题。谁管，也要思维跟得上发展不是？现在，我们下属的公司，已经开始国际扩张的道路，要想发展更长远，就必须成立国际研发中心，利用国外人才优势来帮助我们研究技术。同时，也需要引进国外先进管理模式……基地没可能向国外人才开放，要学习，只能利用民品产业来，同时学习……”
谢凯同样不可能让那些把控不住的外国人进入到基地。
只是希望让高管们转变思维——不能老是从国内挖人。
薅羊毛，不能只薅一头羊的毛。
很快就会薅秃噜了。
国内挖人太厉害，就让其他兄弟单位发展要出问题。
“挖人，在国际上最常见。一些大公司需要什
1751 改变思维,让国际人才帮我们开发技术