事情，就是他们到来都没有发现。
有人议论道：“赵绫经理一次面试一百多个人，只是问了几个问题，扫了几眼。就把大部分人排除掉，直接招聘了几个人。这样也太儿戏了。
他们是不是关系户，招聘了一些良莠不齐的人到来和我们争福利。”
对面的员工回道：“也就你有这么龌龊的想法，赵绫经理招聘的那些人没有一个是草包。我真是太佩服了她的能力。
这还不是最恐怖的，最恐怖的是赵绫经理开始不断约谈公司的中层领导。
之后大部分人都被重新调整岗位，只有少部分升职或是贬职，大部分都是平调。
但神奇的是，这些人来到新岗位后，不但没有因为不熟练造成工作差错，反而他们的工作竟然比以前做得更好。”
又有人插话道：“这个都不算恐怖，让我说最恐怖的就是这些人在新岗位没有出现一例差错。
这个才是令人深思极恐的事情，简直就不像人能做出来的事。就是公司的人工智能鹦鹉，它的数据库没有整理好时，也会出现一些差错。”
李浩和周云笙快速的走过去，发现大部分人都在讨论着公司的变化。
他们都不知道有智慧型强化液的存在，就是中层员工，也只是了解到力量型强化液。毕竟保安训练动作加上身体变化也瞒不住。
李浩直接来到办公室里，他在等待着赵江的到来，给赵江安排新的职务。
在来公司之前就已经通知赵江。他不用去智能工厂，直接来到公司总部。
李浩查看资料，这是公司各个部门研发机器人的资料。
那时集团想要研发机器人时，没有做好规划专精某一个领域。而是让集团旗下的公司，只要符合条件公司都研发机器人。
他想让各个公司自主发挥，也许会碰撞出优秀的机器人。
可是计划没有变化快，赵江已经形成超级大脑。李浩想让他负责机器人项目，整合公司所有的机器人项目。
赵江有超级大脑，他绝对可以吸收各种机器人的长处。开发出一个优秀的机器人。
第380章 整合机器人项目