不要把同事当成敌人来看待吧？同事之间最起码的尊重、礼让，可以做到吗？”
“大部分员工做得很好，但有极个别的人，他们的做法就让人很生气了！你是领导，你就可以随意欺负级别比你低的人？你是老员工，你就可以恣意妄为的欺负新人？你想耍权，我告诉你，你耍错地方了！在美丽集团，我不允许任何人以权压人！更不许有人以权谋私！”
“具体的人和事，我就不点名了。希望各位回去之后，严加管束手下人，有则改之，无则加勉！”
众人神情一凛。
杨飞道：“说到人文生态环境的建设，我再多说几句。”
“企业需要有好的人文生态，需要尊重人、关心人、成就人。这一点是我们美丽集团的立身之本，是美丽集团最重要的环境。”
“我们集团营造一个好的环境，是对每一位来自五湖四海的同事的尊重，因为选择事业平台就好比选择另一半一样重要。互相尊重就是在良好的环境中产生的。”
“最关键还是要关心人、成就人，我们集团很早就有这样的理念、制度安排。我希望每一位员工到公司来不是找份工作，而是一定把它当成自己的事业，把‘要你做’转变为‘我要做’，把‘要我学’转变为‘我要学’，这两者，永远是管理当中最重要的事情。”
“做企业就是要解决用户的问题、社会的问题！如果我们连自身内部存在的问题都解决不了，试问诸君，我们又靠什么去解决用户的问题？又靠什么提升国际竞争力？”
众人听了，无不点头称是。
杨飞道：“我发现一个问题。民营企业中的人文环境，相对来说比较难以建立，是不是大家都觉得，这反正是私企，这份工作反正不长久，同事关系也不能当一辈子，不比国企，一旦成为同事，那就是一辈子的同事？所以，有些人才不把同事当回事？”
他用的反问句，不需要大家的回答。
杨飞还待讲下去，向巧回来了。
向巧向杨飞复命：“老板，我刚去了一趟美宜超市，他们门口的确有洗衣片的广告贴纸。这是我用拍立得拍的相片。”
杨飞俊目一闪，沉声问道：“真的有洗衣片？你进超市看了没有？里面有产品在卖吗？还是只有一张宣传贴纸？”
第1793章 被人弯道超车