一天的收入比他们一个月的还多。
再次看向黄雯时，眼中的情绪则复杂很多。
银杏把这一切看在眼里。
她把两组人马召集起来，告诉大家，未来的十五天为考察期，结束后每个组会选出个小组长，负责组内事物，管理小组成员。
好处是，组长每个月能够多领十块钱工资。
银杏还给一组人员打强心针，只要他们认真工作，一个月期满后，也能出去跑销售卖衣服。当然，前提是这个月必须老老实实打广告，聚揽人气。
承诺刚出口，一组的员工又原地复活。
服装店里还有顾客，银杏和他们谈完后，就让大家散了，各回各宿舍，各找各床铺。
翻着一天的销售业绩表，银杏揉揉眉头，二组的人员参差不齐。
最好的如万瑞雪，一天卖了八件上衣，和十二条裤子。
最差的就像八号，零蛋。
关键是鸭蛋不止一个，四胞胎。
看着忒怄人。
是过来店铺的顾客不买吗？
不是，银杏自己抽空都卖了几十件出去。
主要还是她们太放不开，过不去心里那关。
介绍衣服时不够流畅，拿衣服找衣服时不够迅速，磨磨叽叽。
半天坑不出一句好听的话，感觉夸别人就像犯法一样。
没人的时候训练挺好的，一上阵就出岔子。
这时候银杏无比想念佟家慧，还有陈兰。
多么省心的员工。
哪怕银杏后来对陈兰颇有微词，但是也必须承认，陈兰在银杏乐购帮忙两年，真心做了不少事，踏实努力，又很有眼色，从不抱怨，从不把情绪带到工作中。
当之无愧的乐购一号好员工。
只可惜一毕业不复返。
至于佟家慧，更不用说，小小年纪早当家，靠着韧劲闯一片天。
银杏乐购二号好员工是也。
一直到了晚上九点，服装店的最后一批顾客才离去。
银杏立马把人叫到一起开会。
首先肯定大家一天的辛苦，站了一天，说了一天的话，没有功劳也有苦劳。
并对大家的表现整体点评，拿出几个典型例子，做详细分析，哪里做得好值得表扬，哪里仍需改进。
接着话锋一转，告诉大家考察期的事，半个月后会选出小组长。
短会开完，银杏摆摆手，让大家赶紧回宿舍洗漱。
她自己却坐在凳子上愣了好一会。
二组的员工是她综合好几个方面挑选的，其中有一条就是上课时间。
由于t市目前只有这一家店，因此面试的时候特地问了课表，保证从早上到晚上店铺一直留有人照看。
可如果她们一直这样下去，留人跟不留差不多。
换人的话，又怕换来的照旧如此。
第233章 四胞胎鸭蛋