所有人都穷，他一直卧床不起，几个月前......”
“这，这也太......”听完了这段蓝田公案，所有人都惊呆了。
“哥几个，现在回家也是喝喝小酒打发时间，不如我们回去把那些贴画赶印出来吧。”有人突然叫道。
“对，老板对我们上心，我们不能让他再为生产操心！”
“好，我们走！”
一帮工人撸起袖子，往车间里回去。
李如铁站在不远处，偷偷观察他们，本来他不怎么同意张恒主推的这个福利制度，认为公司还在起步阶段，完全没必要搞得同洋行一般铺张，此时见到工人们的反应，不由得暗暗点头。
我当年为了工人们出头露面，差点被当局逮捕遣返，不就是为了让大家能多些收入，能活得像个人样吗？
小恒的这条路，看来能行！
他挡住众人，“你们想干吗？”
“李厂长，我们要回去加班？”工人们理直气壮地喊道。
他板起脸：“下班了，都给我老实回家，喝你们的小酒，抱你们的婆娘去！”
一个年轻人跳出来说道：“我们就想摸机器，想给公司多生产些产品。”
“公司暂时不需要你们加班，你们就别想着多赚加班费了！”
“李厂长，我们不要加班费总行了吧。”一个老工人拉开年轻人，笑着说道。
“对，我们这个月都不要加班费，总要把公司付的保险费给还了。”大家鼓噪道。
“公司的保险费是福利，不需要你们加班来还，公司如果需要你们加班，也绝不会不发加班费，所以，你们请回吧。”
见大家还在犹豫，李如铁沉下脸：“怎么，我这个厂长，管不动你们了？”
“好，听您的，大家回吧，明天上班都鼓着劲就行！”几个老工人笑着劝道，工人们很不情愿地散去。
三楼办公室里，何洁悄悄关上窗户，对正挂掉电话的张恒说了这一幕，张恒笑了下，没有多说什么。
人都是有惰性的，而且也是健忘的，福利能提升员工的积极性，可作用不会太持久，他只需要让大恒集团的福利待遇保持行业领先就行。
有效的管理机制，配上良好的福利待遇，再辅以相应的精神奖励，这才是现代企业人事制度有效运作的三要素。
“何姐，公司提拔了几个新主管，行政这块你多帮帮他们，也替我多盯着些。”张恒叮嘱完，在面前的一份名单上勾画起来，这是刚刚从猎头公司发来的传真。
“接下来，是为集团找一名合适的总裁了。”
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第147章 人事福利