也只是暂时的空闲。等我们遇到和谁发生相关纠纷的时候，他身为法务部长就责不旁贷的需要替公司出面来解决问题。
届时，你就不会羡慕他了。他恐怕忙得四脚朝天的需要做各种准备，连水都顾不上喝一口。”岸本正义不是在袒护高桥和也道。
南野孝之懂其中的道理，毕竟自己又不是第一天工作。这有的时候忙，有的时候就不忙。公司各部门之间的繁忙周期又不尽相同。
当然，一直都比较忙的业务部门，技术部门，研发部门之类的公司主要部门是除外。不过，忙归忙，在收入上面也是要比其它边缘部门拿得更多报酬。
何况任何一个人在进入日本公司之前，就应该做好充分的心理准备，加班是常态化。
在日本公司里面，不加班的员工不但是没有立锥之地，而且还会完全没有生存空间。
哪怕是实行了终身雇佣制的日企，也会想方设法的孤立你，侮辱你，逼迫你主动辞职。在他们的眼中，你就是工资小偷。
“我知道你们加班辛苦。士气上面可不能松懈。若是浑水摸鱼，也就失去了加班的意义。
我们公司对于加班，也不是让大家白干，都是有加班费可拿，还都是按照政府规定在给加班费，不像好些公司只是象征性的意思一下，完全就等同于在尽义务。”岸本正义正儿八经道。
“正是因为会长你厚道，所以大家才对加班没有多少抵触情绪。时间要是长了，即便是自己要主动加班，也会导致身体上面的不允许。
我们公司培养起来一个合格的正式员工也不容易。在使用上面，还是要尽量爱惜。我们公司其中的一笔财富就是他们。
至于其他人，我觉得还是应该采取最大限度的压榨他们的剩余价值。派遣公司，职业介绍所，以及外面独自找工作的人多着呢！他们当中也不乏廉价便宜好用的人。他们就是一次性筷子，用完了就可以扔掉。
这样也可以减小公司在目前用人上面的压力，规避用人上面的风险，也能够进一步刺激正式员工们的上进心，好让他们有危机意识，真正明白不努力工作就会被他人给取代。”
南野孝之完全就是在进行一个区别对待的同时，也向会长提出了自己在用人上面的建议道。
第210章 剩余价值