不得不说，平宇集团在员工福利方面可谓是下了血本，这其实也是陈平力排众议的结果。
在平宇集团其他高层看来，如此高昂的员工福利其实是没有必要的，维持比同行业高上三层左右的基本工资就已经足够吸引人了。
其他的福利方案，沿用同行业的其他公司所使用的福利方案就可以了，没有必要高出这么多。
然而陈平却在平宇集团高层会议之上力排众议。
在陈平看来，平宇集团刚刚成立，虽然现在看起来一帆风顺，可实际上，内部的员工依旧还是有些人心浮动，最重要的，是整个平宇集团下属的所有子公司，成立的时间最长也不过只有一年半的时间而已。
由此也可以看得出来，整个平宇集团发展的脚步实在是太快。
而这种过快的发展脚步，也会造成公司内部员工的人心不齐。
而能够尽快收拢人心的，正是这些奖励制度，总不能一直依靠着陈平个人的名望来拉拢人心吧？
要知道，整个平宇集团上下高达接近8000人左右的员工队伍，单纯的依靠某个人的个人魅力，想要将这些人牢牢的吸附在整个平宇集团身边，几乎是不可能的事情。
陈平可不希望，在平宇集团发展最关键的时期，后院起火，被人釜底抽薪，钻了空子。
所以这样高昂的奖励制度也是极有必要的，而也正是因为有了这样的奖励制度，平宇集团也能够以此为借口，对公司内部的员工加大管理的强度。
第三百六十八章 股权分配和人事任命