不是越嫩越香，几万几十万行代码熬出来的水平不是学校能教的，但就算是市面上那些成熟的普通程序员，给个一两万的月薪也足够对方感恩戴德痛哭流涕了吧？
丢掉一个王子旭能换来三四个心怀感激的崭新程序员。
每天加班都不会有半句怨言的那种。
这么好的事情，公司领导层早就想得流口水。
之所以一直放着他没动，一方面是顾虑公司口碑。
另一方面也是怕这种老员工闹事。
这样核心的元老级技术大师如果闹起事来破坏力是非常巨大的。
抖抖公司不敢冒这种风险。
只能捏着鼻子咬牙把人养着。
可要说最佳员工什么的，就想都别想了。
比起开发部这批只花钱的家伙能帮公司捞钱的广告算法工程师不香吗？
最佳员工虽然只是个称号并不代表绩效考核或职位评级，可也是有奖金的啊！
双份半年奖谁都流口水没人会嫌公司发钱多。
王子旭勤勤恳恳连续三年没有任何考勤缺勤记录，从不迟到早退不说连请假都没请过一次！
一路走来这次希望是最大的，在评比之前公司甚至都已经传出流言说这次的最佳员工肯定是王子旭没跑了。
同部门的同事们都嚷嚷着要他请客。
他只是腼腆地表示还没呢还没到呢。
结果真的没到。
眼睁睁看着一个比自己晚两年资历的“晚辈”头一天还殷情地唤他老哥今天就踩着他的脑袋走上领奖台。
整场颁奖典礼王子旭的头就没抬起过。
同部门的同事也像惊雷鹌鹑，不敢作声。
第二天上班起气氛就变得很诡异。
从不迟到的王子旭，请假了！
还一口气申请了好几天！
听说是把累积的年假全花光。
本来这种做法是不被允许的。
可领导看他也是多年的老员工，呆公司的时间说不定比审批请假条的其中几个都要长。
也就默默地签了同意。
本来也还好。
指不定人家只是想出去旅旅游透个气什么的。
坏就坏在最后人事那边签字的领导看着假条有些阴阳怪气地说了句：“又没规定最佳员工非得是谁的，玻璃心。”
王子旭当时眼睛就红了。
抢回请假条一把撕碎。
不请假了！
老子专心工作还不行？
他回到工位上，键盘敲得震天响。
周围三米无人敢靠近。
当天日报。
开发部震惊全公司。
修复三处大bug，几十处小错误，上百个用户反馈的体验优化。
高层领导又惊又喜以为发生了什么好消息。
结果一打听基本是王子旭一个人干的。
众领导顿时五味杂陈，心情变得十分复杂。
但即使是这样，也没有任何一个人去关心一下王子旭的心情。
他默默地做完事情，默默地打卡下班，默默地乘地铁回家。
从那以后，一切就都不一样了。
王子旭像是一个用空了油还生锈了的机器，每天浑浑噩噩混吃等死。
多年的经验足以让他不会在工作上犯错误。
却也不会再像以往那样主动和积极。
迟到变多了。
上午十点才到公司一副没睡醒的模样也渐渐出现了。
6024 最佳员工