因此永兴超市是不会做会员卡的。
除了批量采购商品、甚至是特别定制独有商品以拉低价格之外，永兴超市最需要做的，就是各种各样的服务。
简单的说，便是学习胖东来，学习海底捞。
只有把服务体现到了极致，那么你这个超市才会有吸引力，才会有用户粘性。
只要让用户习惯了，那么他们哪怕是隔得再远，只要有机会，都会来你这里购物。
这一点，已经在胖东来和海底捞身上得到了很好的体验。
为什么之前名贤中学校花们的家庭，先前谈了两轮都没有很好的结果，在沈欢建议让他们参加员工培训之后，没多久他们就兴趣大增，积极的想要购买永兴超市的股份了？
原因就在于他们看到了永兴超市是怎么培训员工的。
从11月开始，临安市的五家永兴超市便暂停营业，把所有的商品都运到了附近城市区县的永兴超市去卖。
腾空了店面之后，他们原本的1300人，就集中开始了重新培训。
这个培训计划是沈欢写的，张多财拿着就全部照做。
他没有太多的才华，但眼光还是很好，知道什么是好东西。
别的不说，沈欢的这份培训计划，拿出去至少价值一亿。
也正是因为他积极执行了沈欢的培训计划，富豪们过来才看到了一幕幕让他们瞠目结舌的情形。
他们以己度人，发现自己肯定会来这里购物，那么普通人就更愿意了。
所以他们才会改变主意，积极的参与投资。
并且连黎妙和狄小玲两人的家里都得知了消息，赶紧让她们来找沈欢要名额。
现在沈欢和张雅雅进来时，就看到优秀的老员工，在带着新从下面区县过来的永兴超市员工们，做着各种培训。
直接一上来就能看到，三百多个中年女员工，穿着制服，拿着抹布，在地上蹲着擦地。
她们身上的装备非常齐全，小刷子、水壶、消毒液、毛巾、纸巾等等。
虽然地上已经是非常整洁，甚至比床都还要干净，但她们还是一遍又一遍的抹着。
另外一片区域，则是有五十多个员工，用布条蒙住了眼睛，听着教练员的问题，飞快的回答着。
“龙泉矿泉水在哪个区域？”
“a-2-3，标准摆放150件，当低于100件的时候就要开始补充。”
“金牛牛肉干所属的区域？”
“c-5-7，标准摆放300包，当货物数量低于框子一半的高度时，立刻开始补充。”
“烤鸡的标准化流程？”
“一共五道工序，第一是……总计花费27分钟上架，上架保温温度恒温43度，如果多于30分钟没有售出，立刻进行粉碎处理。”
“……”
听着此起彼伏的高昂回答声，张雅雅朝着沈欢眨了眨眼睛，“刚开始我还是有点发愁，他们的工资这么高，是不是太浪费了……但我看到他们训练出来的成绩后就
第469章 仓储式的极致（100月票加更）