面有严格限制，所以一些人想要加班都没有机会。
一般除非需要点名，普通的加班会优先照顾年轻人以及新入职的员工。这一方面是对这些人的照顾，另外一方面也是对他们的一种锻炼。
虽然说看似有些欺负新人，但其实是对他们的招呼，毕竟这种加班是老员工想要而得不到的。
当然了，有一些年轻人的新员工们会认为公司搞什么新旧员工区分对待，歧视并且压榨欺凌新员工等等。
对此，吴浩他们也进行解释和说明，并补充了相关规定，那就是新员工们可以自由选择，如果不愿意接受这种加班的话，绝不勉强，而且员工们拒绝的话并不会影响到他们的月中以及年终考核，也不会影响他们升迁等等。
说白了，这个工作自由选择，而且机会有限，错过了也就错过了。
很多人错过了以后才发现，他们错过了一次多么难得的机会，想要重新争取。但是很抱歉，这样的机会一般只会优先照顾新人，老员工们没戏。
很多有这里经历的老员工们会在公司内部社区，以及外面的一些平台上面写各种入职心得手册什么攻略之类的。
其中一个重要内容，就是新员工不要拒绝加班，如果拒绝了以后会后悔不已。
刚开始，不知道情况的网友们会认为不加班的话，公司会给他們穿小鞋。但认真看了相关的回复后才知道，这些拒绝加班的新员工们错过了什么。
所以现在很多新入职的员工，都不会拒绝这件事情，甚至有人还主动要求多多益善呢。
当然了，这种规定或者说激励措施并不是为了激励或者鼓励大家加班，并不是这样的。除非一些特殊工作和部门，确实需要加班加点赶进度，忙事物外，其它大部分部门，都是不要求加班，甚至不支持加班的，很多人想要加班都没有机会
第1928章 加班的“好处”