美美怀不上孩子，这事儿姚远偷偷问过蒋卫东了。
他们不是不想要孩子，是美美觉得制衣设备公司刚开始运作，虽然表面看着一片红火。可是，部门内部，各部门之间，包括生产环节，都存在许多的不确定性和不协调的地方。
其实，公司每天都会发生许多的事情，需要美美去解决，有时候还会临时更改许多的不太合理的成规，用更好的办法替代。
美美最近，无论是脑力还是体力，都消耗很多。
美美的意思，是再工作一段时间，逐步消除公司里好多不合理的地方，形成合理的运作方式之后，大家都养成习惯了，管理起来比较轻松的时候，再考虑要孩子。
姚远听了就叹息一声。美美已经深谙管理之道了，知道公司成规需要在工作中慢慢摸索、磨合，逐渐形成。
而在成规形成之前，公司保持平稳运转，完全是靠美美在中间协调，奔走，的确很不容易，这时候也的确不适合要孩子。
如果现在是电脑时代，好多实践得来的数据，可以通过电脑来运算总结，美美兴许会轻松一些。
可现在的电脑水平，恐怕还达不到要求，也没有合适的管理软件来让美美利用，就只能依靠美美的个人临时应变能力了。
而一个新的公司，真正达到磨合成熟，至少也需要两到三年。制衣设备公司的管理团队，大部分都是美美原来的老部下，相互之间合作会好一些，但至少也得一年时间，才能做到相互融洽。
那么，一年的时间里，美美恐怕就不会考虑要孩子了。
在这一点上，姚远觉得有点辛苦自己的小姨子了。可是，他没有信任的人可用，也只能装糊涂，让美美自己扛着制衣设备公司这一块了。
服装公司这边，其实姚远培养起来的人才也不算少。别看这些人没有大学学历，可这一代人都跟抗抗一样，经历过沧桑巨变，经历过艰苦岁月，也经历过世态炎凉。
这些人可以保持的良好心态和刻苦精神，恐怕会成为一个里程碑式的存在。
那个孙经理是公司副总，姚远不在的时候，公司就是由他来管理。但制衣厂那边，孙经理不插手，就是姚远也不轻易插手。
那边是小慧的堂妹小青负责。虽然姚远和小慧的关系已经突破了一般朋友，但姚远可以明显感觉到小慧身边那股家族势力的存在，这是一个只有小慧可以左右的力量。姚远只能通过小慧参与意见，或者小慧不在的时候，那边有无法解决的问题，需要他拿个主意，他才会过问一下。
而服装公司主要的业务关系，包括加盟店的控制和推展，都在在姚远的公司这边。
孙经理叫孙保国，是晚抗抗两届的知青，姚远第一次撒广告对外招人的时候过来的。虽然只有高中学历，可三年的下乡生活，锻炼了他的性格和交际能力。
那个时代，城里的知识青年到农村去过集体生活，在艰苦的环境里，首先就得抛下城市生活里的那些矫情。
这个难吃，那个根本不能吃，那你就等着饿死吧。
所以，第一步，起码让这些人学会了放下尊严，在艰苦的环境里生存下来。
这个锻炼，恐怕以后的任何形式，都不能相提并论。
其次，还得学会伪装自己心里的真实想法，把自己包裹成一个先进分子。
这个功夫，恐怕是现代青年永远都无法学会的了。因为，他们永远不会遇到那种环境和气氛了，靠凭空想象是根本无法体会的。
曾经有那个时代的一个笑话，说是有一次民兵训练，部队派来的班长给大家讲解如何徒手打坦克。
班长讲的，无非是如何用炸药炸断坦克的履带，炸着油箱或弹药舱。实在没有炸药，就爬到坦克上，掀开盖子往里面扔手榴弹。
有一个知青就想，班长都把这些知识讲了，待会儿训练的时候，大家肯定会按班长讲的办法干。他也这么干的话，不就和大家一样，表现不出自己更积极更革命来了吗？
果然，训练的时候，大家都按班长讲的，奋不顾身地冲向模拟坦克。
轮到这个知青了，他也抱着炸药包冲向模拟坦克，但他没有按照班长讲的炸坦克要领去做，而是大喊一声:“同志们，为了革命，
177.插队与上大学