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重生铸梦
就在优酷和泽联科抢人进入白热化的阶段，优酷忽然发出一条公告，将斥资十个亿，用于公司的设备更新、网络架设，视频版权购买等等，以及若干项的投资业务。
一副根本不管泽联科要干嘛都完全影响不到优酷，我自岿然不动的架势。
&动，不动就不动呗，他古总又不是十八岁的大姑娘，动与不动，我倒也懒得多看。”赵泽君呵呵一笑，“最近人招的怎么样？”
赵泽君这个话，是问坐在对面的泽联科娱乐传媒事业部高级副总裁、泽视总裁朱向洋。
泽联科这次开启人才价格战，抛开‘宣传泽视’、‘树立泽联科重才形象’之外的附带效果，最直接的目的，还是为新成立的泽视招收骨干班底。
泽视在娱乐传媒事业部下面，和泽阅一样，都是一个独立的子公司，有自己的人事部门，所以具体的事情，是由泽视的人力资源部来做。
人力资源部自然受总裁管辖，朱向洋这位新任总裁和姚剑这个新任首席技术官，是两个招人的大杀器，尤其是朱向洋，在优酷的关系、人面，都比一直从事技术的姚剑要多得多，所以这方面的工作也是他在主抓，由他直接向赵泽君汇报。
泽联科企业孵化器好处多多，比如直接向赵泽君本人负责，否则以朱向洋的层级，一个子公司的总裁，离着赵泽君，还有两道关口：事业部宋志东一层，董秘办吉安娜一层。
现代集团企业规模庞大，机制再怎么完善，层层汇报也有个效率问题，一个报告少则三五天，多则十天半个月才能批下来再正常不过了。
企业孵化器里的项目就完全没有这层担心，可以第一时间解决。至于项目的负责人，也能增加在泽联科oss赵泽君跟前露脸的机会，即有利于他个人成长，也利于赵泽君对集团重点项目的负责人有更深入详细的了解。
&前泽视的组织框架，勉强搭起来了一半，其中超过七成是从优酷来的。如果不坚持使用有经验的熟手，尝试让社会招聘的其他接近行业的人才来挑梁，加上社会、校园招聘的工作人员，泽视初步运转起来没有太大问题。”
朱向洋还是比较‘得意’的，语气中有些自豪。在他和姚剑的努力下，即便优酷出台了很有力的反制措施，但还是为泽视挖来了一批得力干将，这些人，即是未来泽视的骨干，也是他们俩在泽联科站稳脚跟，向赵泽君展现价值的资本。
目前泽视改版已经基本完成，朱向洋还是比较希望能够尽快上线。以目前的人力资源配备，熟练手带新手，有在线视频经验的和有其他类似行业经验的，之间相互配合，完全可以玩得转泽视。
不料赵泽君却摇了摇头：“泽视上线之初，尽量还是用有行业经验的人。因为一上市，泽视就要面临抢夺市场的重任，优酷也好，土豆、腾讯视频，甚至是爱奇艺在内，都不会给我们太宽松的发展环境，容不得我们的管理层边做边学。”
赵泽君说着，若有深意的看了朱向洋一眼，说：“当然，可以让一部分社会招聘、校园招聘的，跟在我们熟手后面学。泽视毕竟草创，最初不可能人人考察到位，只好根据以往的经历来安排调整岗位。等到走上正轨之后，岗位嘛，还是要根据实际情况进行调整的。”
朱向洋点点头，心里却是微微一动。
这位新老板看似年轻，可绝对不是个好糊弄的主。这番话，其实是在隐约的提醒自己，目前虽然重用优酷过来的人，但千万不要想着拉帮结派，甚至用优酷的班底来搞什么动作，踏踏实实的把心思用在工作上就好。
未来，泽视的管理层这些位子，倒是是谁来坐，还说不准。
他倒是没有过于介意赵泽君的‘提醒’，既然决定跳槽，自然希望自己跟的是一个有能力的老板，要是赵泽君连这点掌控能力都没有，朱向洋反而会为自己的选择感到担忧。
&总，实话实说，优酷古总的应变能力一向超群，这次优酷转变策略，开始开拓市场之后，优酷人心果然大定。”朱向洋斟酌了一下措辞，说：“前段时间挖人很容易，现在，人心定了，人力资源的竞争进入胶着状态，我联系的一批人，都在观望。观望的时间久了，自然会产生惰
第三十五章 员工宿舍？