细节的攻克。对于日常的事务性管理，有了蒋春启后，他还真是没操什么心。
现在被蒋春启拉来处理文件，他才真实感觉到对于如今家大业大的翔龙来说，日常的管理真不是件容易的事。如果不是有蒋春启坐镇，只凭他自己，只怕早就问题一大堆了。
陈俊不由问了句，“现在我们总部有多少人了？”
“一千七百多了。”这还是不算网吧、飞腾和和联等这些控股企业，蒋春启感叹，公司的发展速度在他入职之前甚至入职之初都是完全未曾想到过的。
陈俊皱了皱眉，“hr招聘的速度比我想象的还要慢呐。”
旁边两位秘书都咋舌，这还叫慢呐，要知道晶脑行业总共才多少人才，hr已经够努力了。
蒋春启也不由为hr鸣不平，“行业就这么大，人才总量也就这么多，除非他们能一下子把池子抽干了。”但是那显然是不可能的。
陈俊摇了摇头，“这确实是客观事实，我们得从别的方向想办法。难以招到现成的人才，以我们现在招聘的速度，未来不久公司发展就会受到制约。既然如此，我们就要想更多办法去自己培养。比如可以大量招聘非晶脑专科出身，但是对这个方向有一定了解也有兴趣的，或者找学校签订定向培养招生协议。招生的办法虽然时间长，但是对未来是个好处。”
蒋春启想了想，“还是有很多问题。我们把近期的问题都记下来，一个一个专门开会讨论。”
陈俊也同意他的看法，开始讨论下一个问题。
下一个比招聘更严峻的问题是办公场地。这个问题几个月前就讨论过，但是因为资金问题，他们现在难以在短期内自建办公楼，暂时解决的办法还是另租一块大地方。可是如此大规模的办公场地，而且还得未未来的发展预留空间，就选址问题，一直没有形成统一意见。
陈俊在本子上圈了圈，对蒋春启说：“这个问题我们也专门开个会讨论一下，不能再拖了，下一次会上就一定要定下来。”
除此外还有内部管理问题。
陈俊实施的产品经理模式已经实行一段时间了，各产品之间的竞争日趋激烈，但是对于相对应的考核机制，却引发了众多问题。如何给不同的产品进行考核，怎样分配集团资源，这些问题上一直有争议。
陈俊同样也只能先记下来，“这个我们也开个会。但是这个问题不可能一次性解决，只能一步一步来，一个阶段解决一部分。”
再就是融资问题，新产品的拓展问题……各种问题如同一团乱麻，等两人回过神来，天都黑了。
蒋春启不由苦笑，“这就是十双手也不够干的。”
很久没有直接处理过这些事务，陈俊脑袋瓜都隐隐生疼，不得不想起另外一个问题，“随着公司的扩展，我们现有的管理层也该扩一扩了，也该给你找几个帮手。”
蒋春启也不由点头。
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第八十六章 管理难题