由于DAY5工作没有什么没有什么可写的地方，所以这章以展示剧情为主。
DAY5
安吉拉：“创办人总是跟我说，每一次成功的经历都会让你成为更加出色的人。”
“在克服了无数的艰难与失败后，脑叶公司必将更好”
＜＜跳过
“您今天过得怎样？”
“当然不错了，答案如此明显，您没有必要回答”安吉拉说道
“那么主管，您过去的人生又如何呢？”
陈凡略加思索后表示“糟透了”，安吉拉继续背稿子。
“抱歉，我的问题可能有些冒犯了。”
“我对那种被描述为“糟透了”的生活没有什么概念”
“所以我没法发自真心安慰您”
然后安吉拉又用比喻来讲述，表示自己会尽力帮助主管。
（这里纯粹刷好感行为）
陈凡来到控制部会议室内，里面的几位部长正在激烈的交谈着什么。
YESOD：“我就直说了吧，马库斯。只靠你部门的员工是无法镇压“考验”的。”
“相信我，我是情报部的人。如果你独自去做的话，反而会对员工造成更大的精神伤害。”
马库斯：“但是YESOD，我们要考虑到员工的死亡率和收容失效的可能性。”
HOD：“马库斯…安吉拉提到过一个发疯的员工可能会杀死十几个同僚…”
（YESOD是情报部部长，HOD是培训部部长，目前没有图片，并且这两人没有合适的中文名称，所以用英文或者外号代替）
马库斯反驳道“可我才是控制部的部长。”
“在其他的领域我可能会犯下荒唐的错误，但在这儿我比你们任何人都要专业。”
“我知道在员工发疯之前应该怎样对待他们，我甚至为此制订了专门的行动指南。”
“老实说，我应该是唯一一个对照着行动指南来工作的人”马库斯自豪的说道
“如果需要的话就和我说，我很愿意分享给你们。”
HOD：“我…我就不必了。但是那份行动指南…”
“我的部门里不需要懦弱的员工，懦弱意味着淘汰”
“我们指挥部的人一定是出类拔萃的，您倒是说点什么啊，主管……”马库斯将话题转移到陈凡身上
陈凡什么也不说，阿巴阿巴阿巴
“您其实很期待看到那群胆小鬼最后的结局，不是吗？”
“随便谁都行，说点什么好吗？”
“……好吧…谢谢你们来看望我…我很开心！”
“下次我们可以一起和中层的部长们聚一聚！”
（可以看出马库斯精神状态令人堪忧，给人一种粉毛的既视感）
安吉拉通过通信装置联系主管
“…我会通知他们的。”
“控制部员工的精神污染值已经快要突破上限了。其他的部长们都在干什么？”（此处参考DAY3某文职“扭头不干了”）
“控制部没能挺过考验”
“立刻投入更多的人员应对“考验”，我会让其他部门的员工赶来增员的”
（这里提醒玩家后面会有“考验”出现，前1-5天最大考验等级为无，从第六天才开始）
开始管理，开始工作，加班，加班结束，DAY5结束管理
系统面板
当前时间DAY5
员工：
五级员工烬焱，A-002，A-003，A-004，科尔
拥有EG
第12章 您懂我意思吧