第68章 组织架构

    林文理的演说多少也带动了些激情,而且也确定了接下来的方针,让大家明白了最重要的事情是什么。至于整体蓝图与细节,就没有必要向所有人公开陈述了。

    这就好像带兵打仗一样,将军们会告诉所有士兵最终目标是什么;但却不会通知每一个士兵,究竟有哪些任务,各自的任务目标又是什么等等。

    知道太多旁枝末节的事情,对一个士兵来说没有任何意义。士兵的职责是专注在手头的事,并且尽全力做到一百分。而不是去抢将军或军官们的工作来做。

    要能够让将军与士兵们各司其职,发挥出强大的战斗力,军队的组织性是相当重要的关键。要是没有组织性,这么大一群人就会像土匪、流民一样,蜂拥而上,鼠窜而逃。

    对于这么一群虽然没满员,但近乎完整的军队组织退到钢铁厂来成为员工,林文理当然不可能废掉他们最有价值的部分。

    和大家见过面之后,就请沐英仁将留在后备第三师的原军官们聚集起来。与苏涣这位厂长,一起在会议室里开会。

    留在后备师的军官并不多。有上进心的,都四处找门路钻营,想办法继续留在军中,调到其他单位了。

    而在战争时代中能当军官的人,除了一股热情外,多多少少都有些家私底蕴,才有足够的知识基础进入速成班。所以当战争结束后,这些人都勉为其难地复员,回家去继承大片土地的家业了。

    留下来的人,大多都是像沐英仁一样,舍不得那么多一同出生入死的弟兄。另一方面,也有可能是家中兄弟众多,回去之后也是赋闲在家,不如留在外头闯一闯。而钢铁厂就是一个机会。

    把这些原本就负责带兵的原军官们聚集起来后,林文理也没多费唇舌再给大家打鸡血。而是直奔主题,发下一份较之昨天简报更为简短的计划书,说:

    ”这就是第一阶段,我们将要做的事情。因为计划书的数量不多,所以请和邻近的人一起看。然后由我来做说明。”

    说罢,林文理就开始讲解起计划书中的内容。较之昨天,今天这份计划书中只有第一阶段的草创期部分,省略了大量的技术内容,着重在如何重建钢铁厂与恢复煤、铁矿的供应。

    简单地说,就是大量的任务内容,以及最终要达成的任务目标——让汉津钢铁厂的高炉恢复生产。满满的都是干货,很快就让众人明白了他们要做的事情是什么。

    而在今天这份计划书的最后,则是一份昨天没有的组织架构表。

    林文理说道:”各位都曾经是带队的军官,所以如何带兵,当然不用我一个小兵复员的家伙多嘴。但是钢铁厂的工作内容终究跟军队不太一样,无法完全沿用军队的组织方式。

    ”大家应该都清楚,未来我必然成为钢铁厂在技术方面的主导者。学习西方企业的组织架构,在厂长之下,担任总经理一职。这一点已经得到苏厂长的认可。——”


    苏涣在一旁点头,表示了认同这样的说法。也无形中让林文理的份量在众人心中多加重了几分。

    ”——在人事方面,由于钢铁厂正处在重建的阶段,人员的调动与分配会改变的十分频繁。得要等到钢铁厂运作上轨道,弟兄们都待在固定的岗位上之后,这样的频繁变动才会告一段落。

    ”可以想象,这段时间的人事管理会相当混乱。但我们当然不可能因为复杂与麻烦,就选择得过且过。正是在这样的时间,每一分人力对我们而言都是十分重要的。

    ”为了执行有效人员管理,势必要借助在座各位的力量。在人事方面的安排,我的意见也得到了苏厂长的认可。那就是由沐英仁沐秀才出任人事部门的经理。

    ”我会对每个岗位提出各自的条件,需要的人数。只要能够符合我的要求,我不对具体的人事有任何干涉。我和原六九师的弟兄们不熟,相信各位可以做到最合适的安排。”

    不着痕迹地捧了一句,更交出人事大权,在座的原军官们可说是十分满意。其实他们最担心的事情,莫过于因为对钢铁厂各种事务不熟悉,所以不适合的人被分到不适合的岗位上。

    因为没有人事权,所以被那些握有权力的人瞎搞。要是自家弟兄因为这样的不合适安排而有个万一,那真的是想生气都没处发泄,只能憋着。军队中有多少人被这样搞掉,大家都心知肚明。

    假如是自己人安排,对方只是提供要求,那么大家就没意见了。唯一顾虑的,就是自家弟兄里头,有没有足够的人数符合某些较为特殊的岗位要求。或许在这方面,得要好好商议一番。

    林文理注意到众人的表情较为和缓,甚至有部分人露出满意的眼神,他才继续说道:”第一阶段最为特殊,我们要从零开始,从没有变出一切。

    ”考虑到大家都没有相关的技术,所以将会由我主导,选取拥有相关技能的人才,我带领大家边做边学。第一阶段主要有三个方面,四个地方要人。

    ”三个方面是以原始的手段打铁,用简易工具开矿,剩下的人全部派去盖房子,也就是未来弟兄们要住的宿舍。

    ”打铁方面的工作是最重要的,所以这部分的人要优先挑选。我预计这方面的人力需求先要个一百人吧。有过铁匠经验,家里是打铁的,以前做过或家人教过是最好的。

    ”假如铁匠方面不足,那就木匠相关;再不够的话,看得懂尺标的人也行。假如有铁匠方面经验的人多过需求的数量,那也全部留下来。这方面的人力是多多益善。

    ”第二方面是开矿的人力需求,不过我们有两处矿要开,一个是煤矿,一个是铁矿。两边其实都差不多,就是开煤矿在用火上需要更加小心。

    ”由于是初期阶段,所以两处矿都是以恢复原有的坑道与探勘为主,主要靠人力开采。所以我估计一个矿一两百人就差不多了。未来有需要,视情况调整。

    ”不过考虑到还要从两地将矿石运送到钢铁厂这边来,而在战前钢铁厂是利用铁路来运输矿石,这部分不知能复原多少,特别是车皮紧张的现在。所以最终人力需求还会增加。

    ”剩余的人力会全部放在盖房子这块上。其他地方有需要就从这里抽调,假如人力有冗余就拉回来这边。会这么安排,当然是因为盖房子这件事情说简单不简单,但说难也不难。

    ”只要有几个把关的,剩下都是卖力气的事情。比起铁匠这边要技术,开



第68章 组织架构  
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