公司内部的分歧愈演愈烈，老员工们和张华的矛盾逐渐公开化，整个公司陷入了一片混乱。
“张华，你根本不懂我们公司的文化和传统，这样乱改会毁了公司的！”一位脾气火爆的老员工指着张华的鼻子大声吼道。
张华也不甘示弱：“你们那一套早就过时了，不改革只有死路一条！”
苏然被夹在中间，焦头烂额。
“大家都冷静点，别吵了！”苏然试图劝解。
林晓在一旁着急地说道：“这样下去不是办法，得想个妥善的解决方案。”
孩子也小心翼翼地问：“爸爸妈妈，公司会没事的，对吗？”
苏然摸了摸孩子的头，却不知道该如何回答。
为了平息这场纷争，苏然决定召开一次全体员工大会。
“各位同事，我知道大家都关心公司的发展，但是争吵解决不了问题。”苏然站在台上，神情严肃。
老员工们纷纷抱怨张华的改革过于激进，而张华则据理力争，认为只有改革才能让公司生存下去。
双方各执一词，互不相让。
苏然深吸一口气，说道：“我们能不能找到一个折中的办法，既保留公司的传统优势，又能采纳张华的一些合理改革措施？”
大家陷入了沉思。
就在这时，一位平时不太起眼的年轻员工站了起来。
“苏总，我有个想法。或许我们可以成立一个专门的小组，对张华的改革方案进行评估和调整，让它更符合我们公司的实际情况。”
这个提议让大家眼前一亮。
经过一番讨论，大家决定采纳这个建议。
然而，新的问题又出现了。谁来领导这个小组呢？
大家你看看我，我看看你，都不愿意主动承担这个责任。
就在这时，林晓站了出来。
“我来试试吧。”林晓坚定地说道。
苏然有些惊讶，但还是点了点头。
林晓站了出来，决定领导这个专门的小组来解决公司的内部矛盾。
一开始，工作进展得并不顺利。老员工们对林晓的一些提议并不买账，而张华也觉得林晓的一些调整过于保守。
“林晓，这样不行，速度太慢了。”张华着急地说道。
“张华，你也得考虑到老员工们的感受，不能太激进。”林晓回应道。
林晓每天都忙得焦头烂额，回到家也是一脸疲惫。
苏然心疼地说：“亲爱的，要是太辛苦就算了。”
林晓摇摇头：“不行，这时候我不能退缩。”
孩子也懂事地给林晓端来一杯水：“妈妈，加油。”
林晓备受鼓舞，继续努力协调各方的意见。
经过多次的讨论和修改，小组终于制定出了一个让大多数人都能接受的方案。
然而，就在准备实施这个方案的时候，公司又遭遇了新的危机。
由于之前的内部纷争，公司的几个重要客户对合作产生了动摇，纷纷表示要重新考虑合作关系。
“苏总，你们公司内部这么乱，我们实在不敢放心继续合作。”客户的话犹如一盆冷水浇在苏然头上。
苏然连忙解释：“请您再给我们一次机会，我们已经在解决问题了。”
但客户的态度依然很坚决。
苏然感到前所未有的压力，公司的未来再次变得扑朔迷离。
林晓得知这个消息后，也心急如焚。
“这可怎么办？好不容易解决了内部矛盾，又出了这么个事儿。”林晓说道。
苏然深吸一口气：“别慌，我们一起想想办法，一定要留
第52章 公司内部矛盾