等到苏淮出门之后，办公室里的气氛变得愈发沉闷。
刚刚还展现出极高情商的一众高管们，现在只感觉煎熬。
一个个低着头，轻手轻脚的收拾东西，对刚刚发生的不愉快全当没听到，劝都不敢劝一句。
哪个聪明人会往这种矛盾里掺和呢？！
一個是大股东代表，全套战略和管理体系的构建者，公司头号大boss。
一个是二股东兼一姐，门面、王牌，幕后金主的小棉袄。
谁能分出他们俩谁轻谁重？
分不出来！
唯一能确定的是这俩祖宗，他们哪个都得罪不起。
裴姝虞僵住了片刻，气得柰疼。
苏淮忽如其来的敲打太不客气了，当着所有高管的面，把她挂起来羞辱，这对于她的威信是一种严重的损害。
愤怒之余，裴姝虞怎么都想不明白：为什么？
之前不是好好的吗？
我的态度也没有特别差劲，一次在商言商的工作问询而已，这狗东西怎么如此喜怒无常？
忽然对我有那么大意见，莫名其妙！
虞姐百思不得其解。
芝士也想不通，在他看来，苏淮和虞姐的沟通卓有成效，顺畅而友好，看上去不存在任何问题。
结果他忽然间就给了虞姐一记敲打，真搞不懂
搞不懂就对了。
苏哥有挂，你们能猜到个屁。
忽然翻脸的前提是：狗淮看到了怎么都涨不回去的好感度，意识到不可能通过讨好行为来获得裴姝虞的认可。
你能力再强、思路再清晰、格局再大都没用，裴影后发自内心的不信任你，所有表面的友好都是为了套话，琢磨你身上的疑点和漏洞。
既然如此，那还跟她对什么戏？
索性一拍两散，让私人感情彻底垮掉，以后只剩下公事公办，用利益沟通。
喜怒无常的态度刚好让她产生忌惮，如此一来，她就不会再跟苏淮追问土狗大爹了，省心又省事。
同时，也给高管们一点震慑：我的脾气和能力一样大，你们啊，心里最好别有‘顶头上司是个富二代、年轻可欺、多拍两句马屁就能稳如泰山’的愚蠢念头。
苏淮感觉他们的马屁太多了。
爱拍马屁的人不一定没有能力，情商本身就是管理弹性中的重要组成部分，但是把太多心思都用在拍马屁上面，工作注意力就可能出现一点问题。
借此机会，防微杜渐，总是好的。
最后，苏淮是想给陈茹和罗强强一个机会。
陈茹眼下有两个重任：一，要把羽颜培养成优秀的经纪人；二，要给张大奕提前预备一个顶级经纪人。
罗强强差不多，同样有两个重任：一，明确裴姝虞的运营团队构成；二，与张大奕沟通，把她现在的个人团队纳入公司体系，并进行融合与升级。
这是他们两个的大考，做不到甚至做不好，马上便要降职乃至下岗。
张大奕那边相对更困难一些，对经纪人和运营团队的要求特别高，因为她的主业不是直播，而是以网红的身份带货、打造个人品牌。
所以，陈罗二人必须在三天之内就处理好虞姬的所有事务，然后把注意力全部转移给张大奕。
关注度有轻有重，一碗水肯定是端不平了，你们怎么让裴姝虞满意？
她心里肯定是想和张大奕较劲儿的，唯一的姐变成并列的姐，搁谁都会敏感。
原本想端这碗水很难，但裴姝虞刚受了委屈，如果这俩副总足够聪明，那么等一会儿有机会私下相处时，正是和她建立起私人感情和理解互信的大好时机。
先虞姐，再奕姐，都搞定之后就轻松了，陈茹和罗强强也就能够派上大用了。
这既是苏淮的考验，也是他的帮助。
什么是好的管理？
温和仁厚未必是，喜怒无常也未必不是，所谓帝王心术，十策六类，煌煌万言，核心不过两个字：压，抬，仅此而已。
苏淮一石三鸟，将顶级双商发挥得淋
第237章 火得出乎意料