除此之外,科长的坑也都给填上了。
有一些资历老的,还给晋升了虚职,也就是非领导职务。
比如副主任科员,晋升主任科员,时间长的科员,晋升副主任科员。
有的老资格副科长,也做工作,给晋升了主任科员,然后把副科长的位置让出来,让后面的人接上。
整个单位彻底转了起来。
基本上每个单位,都会留着几个职务,就是为了当胡萝卜,吊着大家。
梁江涛不这么想,这是领导无能的表现。
该给的职务,直接给大家就是了。
只有干部流动起来,整体速度才能快。
然后干部成熟了,就往外派。
这才是考验一把手能力的时候。
否则,就自己单位那几个坑,没几年就满了,剩下的就都躺平了。
交流、流动,是一个单位的生命力。
问渠那得清如许,为有源头活水来。
市委组织部、市委办公室为什么好?因为他们的科长很容易出去提拔副处。
这是梁江涛要让市委宣传部改变的一个方向。
同级可以提拔到其他部门任副职,往下可以当县委常委、宣传部长,还有特别优秀的,可以向上级机关输送。
这才是领导的艺术。
调动大家的积极性,给大家谋一个好出路。
这样,整个单位就强势了。
梁江涛还注意到两名干部能力水平还不错,一个是研究室主任冯波,一个是干部科长唐晓涛。
心里给他们标上了记号,以后是提拔的重点考察对象。
当然也有些人不适合现在的岗位,比如办公室主任,叫李慧,是个五十多岁的大姐,在这个位置上已经十多年了。
这大姐是工人身份,以工代干,在市直单位干到正科已经是极限,提拔无望。
再加上没过几年就要退休了,更是无欲无求。
俗话说,在机关里,只要你不想着当领导,你就是所有人的领导。
还有很重要的一点,他老公是市财政局副局长,分管科教文卫财政拨款,包括宣传文化口。
所以说,这大姐在部里如同太后一般,我行我素,连领导都不放在眼里,号称“二部长”。
迟到早退,什么活都往外推,还喜欢搬弄是非,搞得办公室乌烟瘴气。
梁江涛还了解到,她的手脚并不干净,在办公经费、养车费用、公务接待中,没少揩油。
按理说办公室主任是非常重要的,直接服务于领导,上传下达。
这种工作状态能在这个位置上干十几年,恰恰也能说明了市委宣传部的整体风气。
前几任领导要求都不高。
要不然,说什么也得把她给调整了。
办公室的工作由一个副主任撑着,叫李爽,三十多岁,精明干练,没有什么关系,就是靠着自己一步一步拼上来的。
市委宣传部虽然和同级单位比弱势,但依然是高高在上的市委机关,进入的门槛很高,能进这里工作,算得上祖坟上冒青烟了。
大部分人是领导打招呼调进来的,还有的人自身比较优秀,要么是名校毕业,要么是会写,最后还有一部分人是通过借调,工作做得好,同时情商很高,最后才能百里挑一留下来,李爽就是这种人。
要不是他顶着,办公室早就停止运转了。
梁江涛皱起了眉头,这种情况不行。
他的眼睛里是不揉沙子的。
主任尸位素餐,副主任靠前工作,而且就在领导眼皮子底下。
这种现象是不正之风,如果不加以纠正,那整顿机关风气就是一句空话。
梁江涛落实想法不过夜,当即召开部务会,调整了办公室主任,让李慧改任主任科员,李爽兼任主任。
李慧不干了,立刻找到了常务副部长付铁军,大吼大叫起来。
“我为部里工作了这么多年,没有功劳也有苦劳!现在不仅不提拔我,还把我的办公室主任给免了,凭什么!
第九百五十三章 让不干事儿的办公室主任滚蛋