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看到陈经理发的通知之后，双休觉得还是不够。于是他亲自写了一封邮件，在公司内网发送，所有在职员工都会收到。
双休想要借此次机会，传达公司的新精神新气象！双休在邮件中说，他要把公司的不正之风给遏制住。溜须拍马，权色交易这些通通不行，一定要把这些职场潜规则给赶出公司，张士诚的时代已经彻底结束了。他双休不吃这一套，希望所有员工能够了解
。
认真工作为公司做出贡献，才是员工们该考虑的事情。想要投机取巧的人，后果只能自负，他双休也好、公司也好、都无法容忍这样的人。
一家公司想要做大做强，必须要靠货真价实的实力，要靠真正的人才，而不是靠送礼。一家公司的内部文化，如果只是溜须拍马，只懂得送礼以及权色交易，那么显然这家公司是烂透了。
这样的公司注定是要消亡！
为了促进公司的活力与企业竞争力，所以双休决定在公司建立末位淘汰制度。那些混日子的人，工作业绩差的人，都将自动会被开除。公司所有员工每半年统计一下，不合格的部清除。公司部门机构庞大的不得了，许多员工人浮于事，他们是混吃混喝的。这一点是公司内部的人都知道。淘汰开除平庸散漫的员工，这不仅能够促进公司的健康发展和良性循环，更是对那些优秀上进的员工
一种公平的体现。
让他们可以在合理的制度下，靠着实力证明自己，一步步努力向上升。
没有乌烟瘴气的文化，一切都绝对公平。
谁是人才，谁是滥竽充数，都是一目了然。双休认为只有这样，才是体现一家公司对人才的真正尊重。也只有这家公司才能够走的长远，而那些努力工作的人，也终将会有一个美好的结局。公司所有员工看到双休亲自发的邮件之后，都感到很震撼。先是把漂亮的女秘书开除了，而后又出言直指公司内部文化，誓言要整顿不良风气。最后又建立了一个末位淘汰制度，双休这可是大动作，这简
直就是公司内部的改革。
双休看起来很平易近人，可没有想到才上班一天，就弄出这些事情。实在是超出所有人意料之外，员工们私下议论纷纷，都将这看成是双休的新官上任三把火！虽然员工们有些议论，但是双休和公司中层干部们开了一个会后，方案就基本上形成了。具体实施时间，那个部门负责也都统统安排好。双休的方案和想法，以及末位淘汰制度，都在公司有条不紊的进行
着。第三天下午双休在公司相关部门员工的陪同下，过来厂区视察。厂区被破坏的部分，这一段时间已经加快修复了。厂区当初被强拆的只是外部围墙，里面没有遭到过多破坏。张士诚被抓走的当天，双休就
派人过来厂区修复。
现在厂区的工人们，也都陆续回来工作了。
新任的董事长过来厂区视察，过来看劳工们，大家得知这个消息都很兴奋和开心。
双休的车子到达了厂区之后，厂区的负责人和几位副经理，都早已经站在那里等候。双休车子停下之后，他们赶紧围到前面欢迎双休。
双休对他们的态度很冷淡，对工人们却很热情。
他笑着和车间工人们亲切握手，并且参观了公司几款不同车子的生产过程。这一切都让双休很满意，但是他依旧强调质量不能松懈。
最后双休又参观了工厂劳工住的样板房，这下子让双休很生气。因为他觉得生产厂区这边的经理，不把劳工当人。一间房间里面竟然住八个人，而且还没有卫生间。这让双休非常不满意，他可不想成为一位黑心的老板。他自幼在山上长大，也算是穷苦出生，他最不愿
意就是看到这些工人们受委屈。
双休在车间内当着众多工人的面，直接就开口批评厂区几位负责人，甚至说到最后是破口大骂不顾形象。把他们几人批评的是狗血淋头，一个个垂头丧气像丧家之犬，一个大气都不敢出。“们这么样做是不对的，我们是一家有文化的公司，是一家有社会责任的公司。我们辛苦工作是为了什么，是为了让公司发展壮大。
第465章 【466】末位淘汰制度