夏斌刚进办公室才坐下两分钟，桌上的座机响了起来，内线，是杨明。
“刚得到纽约的传真，我们hoho的上市日期已敲定，下个月8号。”杨明的语气里流露着兴奋。
“太好了！”夏斌听了，也一下子挥了挥拳头，“幸亏我们及时对人事结构做了些调整，否则这会儿就难了。”
“就是，很快公司里就多了一帮百万富翁、或千万富翁，不好管啊！”杨明边说边在电话里笑了起来。
夏斌听到这话，透过办公室的玻璃向窗外的公共办公区域望去，看着忙碌的同事们也苦笑了起来，心想日后的管理难度就更大了。
“还有件事，”杨明在电话里顿了一下，“你能不能帮我一个忙？”
夏斌听了他的措辞有点奇怪，便开了个玩笑：“但说无妨，今天本大人高兴！”
“你能不能出面，把普道kelvin支走，反正他的工作也完成的差不多了。”杨明说得有点吞吞吐吐。
夏斌听得有点丈二和尚摸不到头脑，很是不解，便问道：“总得有个理由吧？人家一个美国小伙不远万里，来到中国。他在这干得好好的，我们这次上市，人家可是立了大功的，我上次和普道开会时还说要奖励他呢！”
“理由你自己想，反正你足智多谋，”杨明从电话线里伸过来一顶高帽，继续道，“我的情况是，这家伙干扰了我的工作。”
夏斌正要详细问下去，那头却已经挂了线。只好摇摇头，继续回复财务部的两封邮件。
忽然听到有人敲门，抬头见是人事副总裁芮冰走了进来。
“三件事情，”芮冰总是思路清晰，“一是请你过目一下org charter 的调整；二是大客户部总经理的 report line；三是cto的offer letter 要你签字。”边说边递过来三个不同颜色的文件夹。
夏斌对芮冰做事的条理性历来是极为欣赏甚至是佩服的，有这样的人才负责人事部门是hoho的幸运。打开红色机密文档，夏斌仔细检查着新的组织结构图上的一些重要调整。由于hoho上市在即，夏斌考虑到上市以后，hoho的人才会被业内重视，所以将中层干部的岗位和责任作了一些调整，尤其是关键岗位，尽量提拔了几个，使猎头不容易挖人。
打开蓝色file，夏斌亲自在大客户总经理的任命书上签了字，并在大客户部总经理的汇报对象栏内填入了coo 杨明的名字，并对芮冰补充说明道：“以后大客户部的工作直接由杨总抓，不用再向销售副总裁汇报。提高效率并保护公司核心客户关系。”
“那销售副总裁那会不会闹意见？”芮冰有些担心，问道。
“暂时还不会，他们现在肥得厉害。你再告诉财务部出份通知，把他们这部分的销售指标扣出来，然后告诉他们这是为了上市后，给他们减一下负担。”夏斌想了想，补充道。
“cto来报到之前，你再谈一次吗？”芮冰打开了黄色文件夹问道。
夏斌看了看新cto孙某的聘任书，直接在上面签了字，然后道，“好啊，就那天他来拿offer letter 的时候聊聊吧。”
“所有人的竞业限制条款都签了吗？”夏斌问道。
“在家的经理都签了。还有3个分公司的和两个出差的没做完。这周四应该能结束。”芮冰说的很清楚。
“那就好，这事一定要抓紧。”
见芮冰拿了文件夹正要离开，夏斌想起刚才杨明的电话连忙问道，“哎，那个普道的kelvin最近在这的工作怎样啊？”
芮冰似乎愣了一下，然后答道：“我和他工作上交集并不多，除了一些法律文件要配合以外。”芮冰说到这，突然有些不自然起来，“怎么了？”
夏斌看到芮冰探询的目光投了过来，一下子明白了什么，便站起身来，微笑着看着她说道：“可以问你一个私人问题吗？”
芮冰意识到了什么，干脆站直身体，笑着回望夏斌，俏皮地扬起了眉毛，狡黠地答道：“你随时可以问，我会选择回答或不回答。”这时的芮冰神情不再像一个职业高管，倒像夏斌的一个邻家小妹。
两人这几年在单位相处愉快，时间加
十八、左右为难