怎么能够让别人信任你？不是你有多高的身份，也不是你有多好的家庭背景，更不是你有多高的学历。
想让别人信任你，首先，你要做的就是以诚相待，用你的诚心去打动别人。
在这次和德国研发团队的演讲中，叶少枫没有提什么给他们加工资，也没有说要给他们多高的待遇。但是，他拍着胸脯子再跟他们谈论梦想。
一说到梦想，有人觉得是扯淡，有人觉得这是老板在忽悠员工。
但是，叶少枫是发自内心的，他是确确实实的想带着这个研发团队的人员们能够走上人生的真正的制高点。
他们在德国，得不到这样自由的机会，得不到老板的以诚相待。
在德国，他们只是老板的赚钱机器，只要他们的研发成果可以帮助戴姆勒公司赚钱，那他们才有自己的价值，如果赚不到钱了，很快就会有新人将他们淘汰。
这种靠金钱衡量价值的现象是这个社会的普遍现象，可能算是非常公正的，但是并没有人性化。
而在这里，叶少枫给他们看到了真正刻意为之奋斗的目标，那就是去改善一个民族的汽车制造业的水平，能够靠自己的努力，去为一个民族带来质的飞跃。
虽然这个民族并不是他们的民族，但是，这个民族却给予了他们最大的梦想。也给了他们实现自我价值最大化的一个真正的平台。
叶少枫作为老板，也给了他们充分的尊重和期待。他们相信叶少枫用晦涩的英语所讲出来的每一个单词都是发发自肺腑的，叶少枫的没一个眼神，都是在向他们传达着自己的真诚，以及对他们未来的期许。
德国研发人员也静静的思考过，并没有因为叶少枫的激情演讲让自己丧失理智，他们权衡了一下利弊之后，有的人依然选额离开，即便回到德国得不到重视，甚至要去小工厂里工作，他们也依然选择离开这个并把不属于他们的国度。
有的人离开了，自然也有的人，留下了，留下来的都是那些炙热的年轻人，他们有自己的梦想，有自己的激情，他们想要实现自我价值，而不是单纯的那种民族主义。
他们觉得，自己不是属于哪个国家的，也不是属于哪个民族的，更不会为金钱所左右，他们是为了自己的梦想而生的，他们是为了这个世界而生的，他们是为了那些真正需要他们来改善生活的人而生的。
在德国，他们的布偶到这样高的期许，但是在这里，他们承担了这样的责任，也奠定了自己的追逐目标。这里的人民更需要他们，这里的老板更需要他们，这里的工业水平的提高，也需要他们做出自己的努力。
他们想要把自己的满腔热血奉献出去，如果回到德国的话，显然得不到这样的平台，老板只想着赚钱，只让他们去做那些真正赚钱的研发，而在这里，叶少枫让他们放开手脚，能够做一切自己想要做的，即便是失败了，即便是给老板赔了钱，老板依然会真心实意的支持他们。
这才是这些年轻人想要的，他们觉得，这里才承载着他们的梦想，只有在这类，才能真正的实现自我价值！
想走的人，你留也留不住，不想走的人，你赶也赶不走。
六十人的团队，有四十多号人最终决定了离开。其中包括整个研发团队的最高领导人，泰克米勒！
叶少枫并没有因为他们最终选择离开而责怪他们，而是显出了一个领导人应有的胸怀。他们离开的时候，叶少枫给他么你准备来最隆重的欢送仪式。
来的时候，叶少枫没有给他们什么像样欢迎仪式，但是他们现在离开了，叶少枫作为这个厂子的领导，必须对他们为厂子所做的贡献表示感谢。
场子里，各个生产线的组长基本上全都到齐了，大院里面，上千号工人们朝他们挥手道别。有的工人们举出横幅，上面是德语写的德文：津滨一汽的大门永远为你们打开。希望你们常回家看看！央国人民感谢你们！津滨一汽是你们永远的家！等等这样的标语让离开的这些人都潸然泪下。
叶少枫没有车，但是，依然从h省鲁阳市那边借来了两辆高档的中巴车送他们去首都机场，并且，给他们买的都是头等舱的机票。
临上中巴车的时候，泰克米勒眼含热泪握着叶少枫的手，说道：“您是我见过
第2411章 出最后一把力