类别，都是其它地方望尘莫及的。
毕竟这里十年前还是国企老大哥，当年各大高校的优秀毕业生，职业目标几乎全都是国企。几十年的人才储备，是那些刚刚崛起的私营企业垂涎三尺的目标，这一点很多人都清楚。
事实上正是九十年代末的下岗潮，导致东部地区最大规模的人才外流，那些顶级专业人才跳槽的跳槽，被挖角的挖角。毫不客气地说，世纪之交的下岗潮，让东北地区精英人才散失殆尽，以至于几十年地方经济发展一蹶不振。
那段时间东北一流人才南下，二流人才北漂，只有三流人才留下。这些留守的三流人员，绝大多数都是在地方上人脉不错，最少可以有关系有人脉赚钱的，或者可以借助人脉资源进入体址内的。
这帮只会靠人际关系混社会的“人才”，没有创新意识更没有创新能力，充其量弄一家企业赚国家的钱。依旧还是借用人际关系赚钱，因为你没有人际关系拿不到工程，没有人际关系要不出来工程款。
小邓同志希望，发掘下岗职工中众多优秀人才为己用，给东北地区留下发展经济的火种：“第三可以贷款但是绝对不用官家投入一分钱，要打造一个完全的股份制企业，让每一个职工都成为股东，管理层股份可以多一点，更多的使用激励股份制。”
股份制啊！股份制就要投资，问题是上哪儿找钱投资当股东啊？这是一个伪命题么，秦歌嘟囔一句：“下岗职工没有钱啊！”
第3564章 股份制？