，担任某某职务。如此书记越发满意，表态说：副书记的意见，我认为不错，大家怎么看？这时候傻子才会跳出来说“哥不同意”呢。就这样，一个人事调动或者任命就一切顺利万事大吉了，你好我好大家好，一团和气其乐融融。
然而，一旦事有不谐，党务副书记和组织部长联手，书记就不好办了，他总不好直接跳出来说：同志们，我觉得某某同志不错，可以担任某某职务。——您就不觉得自个吃相太难看了么？这常委会就算是个婊子，这牌坊那也是非立不可的啊，何况常委会绝大多数情况下还是有些作用的呢！于是，书记的意见没地方出来，即便书记本人旁敲侧击，但党务副书记和组织部长楞要装傻充愣的话，书记这番辛苦就得照样白瞎了。
有些朋友就要问了，那书记不好直接提可以提拔某人，难道副书记和组织部长就方便开口？当然方便，他们就是干这个的啊！你书记是“负责全面工作”，专mén的事情专mén的人说话，这就是各自的局限xing。
但还有人可能奇怪，那这么说来，你副书记或者组织部长提拔人的提案，我书记也可以表示不同意啊，我书记不同意，这事那就得搁置下来，你们也落不下好。这话倒是没错，书记的确有这个权力，对于某人的提案，如果书记不同意，可以直接来一句“再看看吧”或者“再观察一段”。你绝对没法说书记的不是，为何？这叫谨慎用人。我没说这人不能用啊，你们负责考察的认为他不错，我做书记的听到了，可我书记那是要“站在全局的高度，经过充分、慎重的考虑”然后才决定人事变更，这可是对党负责，对人民负责啊，谁能说这有错？
然而，聪明的副书记和组织部长会有办法bi着书记表态——譬如说，某个位置现在的这位领导实在办事不利，副书记和组织部长联名表示他已经不适合在这个位置继续干下去了，请书记尽早决断。这时候，书记的话就不好说了。而这，不过是很多方法中的一种罢了。
而现在江东的问题更严重，就譬如刚才这个假设：组织部长杨耀民认为某同志的能力有不足，不足以担当此时的位置。然后，萧宸作为纪委书记，拿出一些对某同志的举报材料，声称就目前掌握的情况看，这位同志的确有可能有些问题。于是该同志多半是要栽。他栽了以后，组织部长杨耀民再提出人选，萧宸又以副书记身份表示同意，请书记决断……这会儿那位某同志nong不好都已经被双规了，空出来的位置总得有人顶上吧？那这会儿你书记还能说“再看看”么？显然不能。于是书记就被副书记、纪委书记和组织部长绑架了。
当然，以上都只是设想，只是说明有这么一种可能，倒不是说萧宸和杨耀民就一定会这么干。毕竟，作为班子成员，跟书记闹矛盾，甚至直接意见相左，还把书记bi得这么难看，就算最后两人胜利了，在中央也是要大大丢分的，可以说得不偿失，或者讲两败俱伤，双方在中央都落不到好，很可能被“各打五十大板”。
所以，萧宸目前并不急于在党务和组织工作中表现得太过强势，他不希望跟李书记这个铁杆顾总书记拥护者闹出矛盾来，因为这对双方而言，实在都是一场灾难。
于是，萧宸目前的第一要务，当是将省纪委方面的工作理清理顺，先把纪委掌握住，然后再慢慢加大自己在党务组织工作中的权威，任用一批相对更加德才兼备的干部。
要理清纪委工作，首先有两点：nong清纪委组织构成、了解和掌握主要领导干部。
省纪委的构成当然比县纪委、市纪委规模庞大不少，萧宸以前没有直接处理过纪委工作，这一步基本上要从头学起。
纪委跟别的机关单位一样，说构成首先说办公厅。办公室的职责主要是了解、综合全省纪检监察工作情况；组织起草全省纪检监察工作计划、报告、总结、领导讲话等文稿；承担机关秘书、文印、档案、机要、保密、保卫工作；编印工作简报，编写省纪委、省监察厅大事记；负责省纪委常委会的议程安排、会议记录及会务工作；处理和督办省纪委负责同志的专mén信件；管理机关财务和行政事务工作；负责对外接待工作。
然后监察综合室。协助领导处理监察厅日常事务；负责综合全省行政监察工作情况，协助领导组织起草或审核以省监察厅名义发布的
第003章江东纪委上